乡镇劳务派遣公司？劳务派遣合同转正，劳务派遣是临时工吗？能转正吗？
内容导航：
Q1：劳务派遣工在用人单位做多少年才能转正？
根据劳动法的，如果存在转正一说的话，那么要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
拓展资料
根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
Q2：带员工编号的劳务派遣，十年后可以转正式工吗?
首先要看你在什么单位。机关、事业单位想转正只有参加单位组织的公开招考，比如公务员考试。除此之外你干到退休都没有希望转正
其次，在非机关、事业单位中上班的话，能否转正要看单位的意思。单位有意愿你就可以赚。若单位只愿意用派遣的用工方式，那你干多久也没戏，10年后顶多签一份无固定期限的派遣合同
你好！
能不能转正与编号没有任何关系。与能力和关系有关。
如有疑问，请追问。
可以
Q3：劳务派遣合同转正，劳务派遣是临时工吗？能转正吗
劳务派遣就是临时工一种，是不能转正的，一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工，劳务派遣一般是从企业接单，比如13块一小时，会你们11块一时间，从中收取2块一小时的利润，企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工，因为企业和劳务派遣双方都签有合同的，
首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的，全员合同制。劳务派遣也是要签订劳动合同的。但是对于实际工作的单位来说，派遣工和有编制的正式工待遇又不一样，相当于是临时性质的。
Q4：劳务派遣能转正式工吗
1.有利于降低招聘成本；
2.有利于降低培训成本；
3.有利于降低薪酬支出。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q5：劳务工干多久能转正
六个月
竹子的答案：可以转正的。不管是国有企业，还是私有企业，对表现很好的劳务工都有转正的规定。你要到工作的企业的人力资源部门去做具体了解，