职工包括劳务派遣工吗？劳动派遣工，现公司调岗位，降薪，逼着离职，怎么办？
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Q1：新劳动法 劳务派遣我们现在得不到同工同酬怎么办？
和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
根据
1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
单位严重违法！！！！
1、组织工友，全部去聘请律师
2、同时全部去劳动监察大队门外，推选几位有声望的代表进门举报公司【建议在律师指导下进行】
3、同工同酬目前是一大难题，理论可行（劳动合同法第六十三条），实际你懂的不解释……具体请问你们聘请的律师
4、仅供参考
1、劳动合同法第六十七条规定,"用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.就是力图解决你所讲的问题,所属单位可以理解为:一是母公司与子公司的关系;二是集团公司与下属公司的关系;三是也可以理解为具有关联性质的公司关系.2、第六十六条对劳务派遣适用范围进行了规定，只适用与在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。另外，第六十三条还赋予了被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
单位在走法律的擦边球，严格来说不能算他违法。。
因为合同你们已经签上了。。
至于同工同酬，这个很难去举证，因为就算是同一个工种，工作内容也未必百分百相同。。
所以你想以这个来起诉公司，估计很难赢。。
其实最简单的方法是公司给你新合同的时候坚决不签。。
要不就让公司辞退你，你领取经济补偿金和代通知金。。
要不就让公司妥协。。
要是公司即不妥协又不肯签合同，你就留下在那里工作的证据，直接到劳动部门申请劳动仲裁，要求没有签合同这段时间的双倍工资。。
Q2：中石化劳务派遣工工资太低一千三，实现不了同工同薪酬，希望国家给解决，
自2013年3月1日起，劳务派遣工必须是同工同酬，并且所派遣岗位只能是临时性岗位，如果不是临时性岗位用的派遣工，那么你们派遣单位肯定是假派遣，真用工，是违法的，可以直接拨打12333进行劳动仲裁鉴定，对于你们只收取10块钱象征性的仲裁费，不用担心打官司律师的问题，只要你们保留好相关证据即可！
大的方面讲：华电和中石化都是国企，属于能源与电力垄断行业，比较稳定。
小的方面讲：正式工和劳务派遣差别确实大，正式工＞劳务派遣
地域方面讲：华电在内蒙，中石化加油工工作地点未知，打听清楚再考虑。
工作地点也很重要，如果家就是北方地区，能适应内蒙地区气候和饮食的就选择内蒙吧。
Q3：什么是劳务派遣同工同酬？为什么总有人认为派遣工的工资低呢？
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
Q4：劳动派遣工，现公司调岗位，降薪，逼着离职，怎么办？
派遣的不完善，没有合同，吃亏只有自己。
很显然，你这个自我保护意识不够强，吃一堑长一智，下次注意吧，别纠结这个事情了，放手吧
Q5：单位招工都是劳务派遣干正式工的工作，工资比正式工低是为什么？
因为劳动派遣公司抽取了一部分差价，所以才会有很大的工资差距。现在劳动派遣公司是很常见的，它作为链接用人单位和劳动者的桥梁，能够为用人单位找到适合的员工，也能为员工找到相应的雇主。从招聘和应聘的角度来说，劳动派遣公司是能缩短用人单位与劳动者对接的时间的。可是劳动派遣公司也不是免费为劳动者、用人单位服务的。
一般来说，劳动派遣公司会从用人单位支付给劳动者的工资中抽取差价，用作自己的收入。我之前在一个单位实习的时候，就有一个同事是以这样的方式进入单位的。她是在网上应聘劳动派遣公司，通过了面试后，直接被派遣到了单位。从劳动关系上说，她是劳动派遣公司的员工，是用人单位的临时工。不过在工作中，这位同事做的完全是正式员工的工作。
据我了解，这位同事的工资是由第三方（劳务派遣公司）发放的，工资水平只有正式员工的一半左右。但是单位的正式员工却透露说，临时工的工资水平和正式员工的工资水平是一样的。也就是单位发放给临时工的工资与正式工相同，只是单位发放的工资是经由劳动派遣公司转给临时工的。不得不说，这个差价赚得真容易。
而且正式员工因为编制不在单位，某些正式工的待遇，她是享受不到的。所以劳动派遣的员工真的很吃亏，干一样的活，不止工资低，很多福利待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试，因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。
总的来说，因为劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的，就算是就职的单位发了和正式员工一样的工资，也可能被劳务派遣公司抽取一部分，导致工资水平与正式员工有很一定的差距。
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