劳务派遣人员发生工伤（劳务派遣的员工发生工伤如何处理）
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Q1：用人单位是否可以将工伤十级合同未到期的劳务派遣人员随时退回劳务中心
用工方要解除劳动关系，和工伤没有关系的，但是只是说如果合同未到期的话，用工方解除了劳动关系，就必须给予补偿和适当的理由。
Q2：劳务派遣员工发生工伤应怎么处理？
Q3：劳务派遣的员工发生工伤如何处理
法律分析：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
Q4：劳务派遣的员工出现工伤事故 全权由派遣公司来负责?跟企业没有一点关系？
你的劳动合同是和劳务派遣公司签订的,一般在认定工伤时倾向与认同你和劳务派遣公司的劳动关系.具体的赔付要看派遣公司和用人的公司是怎么协商的,他们在建立这种派遣关系之前都有合同,对于发生工伤后双方承担的关系都有约定的.
你好！
申请工伤认定，由派遣单位赔偿。
如有疑问，请追问。
不是，二者都有关系。
错误，跟实际用工单位挂钩责任，劳动派遣只是一种变相的中介而已，你的实际劳动跟中介是没有关系的，所以跟企业有直接关系！
Q5：派遣员工在用工公司受工伤用工公司能解出劳动合同或者退回派遣公司?
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派遣员工在用工单位受到工伤，可以根据劳动合同法的规定退回派遣公司，但需和派遣公司共同承担工伤医疗费用和工伤待遇，
参照劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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这个不是重点，最重要的是必须有一间工伤对你的工伤负责任。用工公司也好，派遣公司也好，必须有一间为你申报工伤，以及支付工伤的补偿。只要处理好这点，解除合同或退回派遣公司也不要担心了。
你好，由派遣单位承担工伤保险责任。
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