上海劳务派遣公司？劳务派遣公司不予员工缴纳社保,对用人单位有什么不利吗？
内容导航：
Q1：五险一金不交的法律法规有吗
《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当在一个月内为劳动者办理五险一金。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《住房公积金管理条例》
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
没有，有四险一金
根据劳动法：
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
社会保险法规定单位应该给职工缴纳社保（五险），单位不交属于违法。职工发放社保缴纳的协议或者声明属于无效行为
目前没有法律规定单位必须交公积金，单位可以不交。如果工作地有地方法规要求单位缴纳公积金的，单位应该按照地方规定缴纳
Q2：公司不给员工交五金一险是否违法？
如果不缴社保的话，是违反劳动法的，但可以选择性的缴三险一金等。
完全可以，这是你的正当权益，受法律保护，不过告完之后的后果就是你不得不因此离职，你要权衡利弊，考虑清楚。
Q3：我是一家劳务派遣公司，有许多用工单位不愿意给工人交五险一金，这种情况合同该怎么签?
劳动者通过劳务派遣公司进入用人单位，那么单位不负责缴纳社保的，就反映到劳动局解决，申请赔偿。
《印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；2.产权转移书据；3.营业账簿；4.权利、许可证照；5.经财政部确定征税的其他凭证。《印花税暂行条例施行细则》第十条规定，印花税只对税目、税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此，对于公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。
Q4：劳务派遣公司不予员工缴纳社保,对用人单位有什么不利吗
1、正常是没有什么不利的；
2、当发生纠纷时候可能会涉及到你公司的。
连带责任
要看你的劳务公司是在哪里注册的。
如果是在外地注册，这么做是合法的。否则就是违法的了。
国家规定社会保险对于企业是属地化管理的。
Q5：公司不给职工交金属于违法吗？
是的，劳动法规定，公司必须替员工缴纳养老金、医疗保险金以及事业保险金，至于住房公积金目前没有明确的条文规定一定要缴纳，所以有的公司不缴。
社会保险金（四金）的交纳是员工和企业各负担一部分，其中企业承担大头，员工承担小头。
违法
养老、医疗保险都是必须要交的,不过
劳动法规定了又有什么用呢,现在有多少公司还是依然不交,
我们公司也是这样的,国庆加班一分钱加班费没有,请假还要扣票票,现在的BOSS太黑了!!
你好！
必须要给职工办理社会保险签订劳动合同.
你可以电话投诉,劳动局的相关部门会受理的
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。