劳务派遣工被辞退有哪些补偿（劳务派遣享受法定节假日吗）
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Q1：劳务派遣享受法定节假日吗
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
Q2：我想知道现在休产假四个半月，是劳务派遣员工，社保会发多少钱呢？
估计你是问生育保险的相关待遇吧，如果你是难产+晚育+单胞胎，生育津贴=你所在单位职工上年度月平均工资（若低于2892元，按2892元算）X4.5；生育医疗费补贴统一为3000元。
因此，至少拿2892X4.5+3000=16014元。
如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
你要说明你具体在那个市工作，你一个月的平均工作是多少，才好计算：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
生育医疗费：
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销
你要说明你具体在那个市工作，你一个月的平均工作是多少，才好计算：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
生育医疗费：
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
一次性补贴：
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
一次性分娩营养补助费：
正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25%
希望我的回答能够帮助到您
Q3：请问劳务派遣员工应享受哪些福利待遇？
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的
你不要指望太高,法律是用来应付外面舆论的，不是用来安慰你的，不然为什么同一个单位用工还搞什么派遣，目的就是为了转移风险，隆低成本。那些福利说白了要看领导高兴给，不然，你要福利可以，我不要你上班，你能怎么样。
你说的这种现象是客观存在的，也是目前派遣制员工大多数都面对的。 应该包含的福利有： 1.保险 2.公积金 3.年假 4.防暑降温费 5.采暖费 6.年终奖、补贴、加班等其他。
劳务派遣的务工人员的劳动关系在劳务派遣公司，劳务派遣公司是用人单位并应与你签订劳动合同，劳动合同中应当体现劳动报酬、社会保险（养老、医保、工伤、失业、生育五大社保）等待遇。你做事的单位要付劳务费给劳务派遣公司，劳务派遣公司给你发工资、上社会保险。因此，用人单位是劳务派遣公司而不是你做事的单位，你不能向你做事的单位要求“同工同酬”。 （看一下国家颁布的《劳动合同法》关于劳务派遣公司的部分）
要看你去那个地方工作了。有的地方条件不一样，
Q4：劳务派遣工春节放假有工资吗
用人单位安排劳务派遣工在平时上班时间之外延长工作时间的，按照劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的1.5倍支付劳务派遣工工资。
用人单位安排劳务派遣工在休息日工作，且不能安排调休的，按照劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的2倍支付劳务派遣工工资。
用人单位安排劳务派遣工在其法定节假日工作的，劳务派遣工必须是自愿工作的，按照劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的3倍支付劳务派遣工工资。
众所周知春节放假一般是七天，春节期间劳务派遣工工资计算标准是初一到初三按照劳务派遣工平时日或者小时工资的三倍，初四到初七的加班费是平时日或者小时工资的两倍。
Q5：单位使用的劳务派遣工是否可以享受带薪休假
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。