劳务派遣的工资如何入账？要放年假了，劳务派遣员工的待遇与正式员工一样吗？http://alexa.chinaz.com/Redirect.asp?url=www.job17.？
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Q1：要放年假了，劳务派遣员工的待遇与正式员工一样吗？http://alexa.chinaz.com/Redirect.asp?url=www.job17.
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
和正式员工有一定的区别,都有合同的,按照合同办事就行了.没有合同的,别干哦
你好！
主要看你签的那家劳务派遣公司正规与否，如果是正规的派遣公司，他们的派遣员工都是与派遣企业正式员工同工同酬，可能只是在特殊福利方面，可能有所差别。当然派遣公司能帮忙争取到一切与正式员工一样，那也是有可能的。
据我所知，东莞智通派遣公司是比较正规的，智通是老品牌，可以相信。春节后是企业找工旺季，智通派遣会提供许多企业供选择，到时可以去看看。
如果对你有帮助，望采纳。
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Q2：试用期和劳务派遣签合同有没有国家假期待遇
试用期职工和劳务派遣签合同都可以享有法定休假日，国家法定假日是全体公民休假日。
按《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定假日是全体公民休假日，试用期职工和劳务派遣工也是劳动者，按《劳动法》第三条、第五十一条规定，享有休息休假权利，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》的明确规定： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。
劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定
如果是劳动合同
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q3：放国家法定假日时，这期间的工资扣除吗？！
根据国家规定，法定节假日时，不仅不允许扣工资，而且，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。
按照劳动部门的要求，加班工资的计算基数为，如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实收的收入打七折就是加班工资的计算基数，但加班工资基数不得低于当地月最低工资标准。
当然不扣除。
算。
这些是带薪假期
国定假加班是有三倍工资的
Q4：艾默生劳务派遣工有带薪年假的吗
艾默生劳务派遣工有带薪年假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假条例规定，职工连续工作一年以上者，开始享受年休假，这时法律法规赋予劳动者的权利，不需要在合同中写明。你可以直接申请享受年休假。如果单位不准，你可以向劳动监察举报，也可以提起仲裁。注意，年休假的主张时效是一年，即如果过了一年时间你没有申请年休假，上年度的年休假你就不能主张了。
Q5：派遣工过年有享有薪假期吗
这一点不管是计件工还是小时工，派遣工还是正式工，只要是在单位上班的，都应该享受。
只要公司规定正式员工有的待遇，劳务派遣工就会享受到。但是公司福利待遇对应的是员工的工作年限、工作职务及级别，所以需要考虑，需要您了解公司薪酬福利管理制度，根据相对应的条款争取合法的福利待遇。
你好，应该享受的。望采纳，谢谢
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