劳务派遣中工伤待遇责任承担？劳务派遣出现工伤怎么处理？
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Q1：在单位签的劳务派遣合同，期间发生工伤没有处理后来不干了也没有辞职，享受工伤所以待遇吗？？
工伤待遇的享受程序是：受伤——工伤认定——评定——享受。
工伤发生30天单位申请工伤认定，劳动者及亲属1年内可申请。与辞职没关系，只要在受伤时有劳动关系可
劳动者及亲属1年内可申请
再看看别人怎么说的。
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
Q2：劳务派遣出现工伤怎么处理
在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。 2.与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3.向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应按照劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿。此外，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。本案中，劳务公司应当按照法律规定支付李某半个月工资的经济补偿金。
派遣员工的工伤问题如何解决?1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故;3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。劳务派遣合同最低要签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣三方怎样解除合同根据《 法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)
Q3：劳务派遣发生工伤归何方负责？
如果劳务派遣的员工，劳务派遣单位是你们的用人单位，你们和人力资源公司存在劳动关系，你们的合同也应该是和劳务派遣公司也就是人力资源管理公司。
后期赔偿一般是由劳务公司帮你们申报工伤，单位主要赔偿：停工留薪期间的工资以及护理费，5~8级伤残以后辞职的需要支付你：一次性医疗补助金。其他的如医疗费、住院伙食补助费、伤残补助金、辞职以后的一次性就业补助金等都是工伤保险基金负责赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳务派遣是近几年出现的一种新的用工方式。被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司的人。如果在工作期间出现了工伤事故，到底该找用工单位还是派遣单位？读者杨先生最近就碰到了这个难题。 读者杨先生最近给本报“老徐茶馆”栏目打来热线称，他在一家机械加工企业工作。今年年初，在生产过程中遭遇事故，手臂骨折，随后被单位送往医院治疗。住院将近一个月，花费近万元，出院后，杨先生找到工作单位，申请工伤，但工作单位却告诉他，杨先生根本就不是他们单位的人，而是一家劳务派遣公司的人。杨先生这才明白，他当初签合同时，用人单位不是他现在所在的这家机械加工公司，而是一家劳务派遣公司。 后来，杨先生就找到了和他签订劳动合同的那家劳务派遣公司，派遣公司承认杨先生是与他们签的合同，但却说派遣公司没有工伤保险，出了工伤事故应该由用工单位负责。就这样，杨先生被这两家单位推来推去，至今也不知道该如何申请工伤，更别说工伤赔偿了。 就此，山东舜元律师事务所庄文飞律师认为，按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。 由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。 庄文飞称，因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。杨先生在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。
首先，仔细看劳动合同的用人单位是谁，用人单位以劳动合同约定为准。
赔偿因找用人单位，而非用工单位。
Q4：我在单位发生工伤签的劳务派遣合同，但是工伤是别人所致可以追究那个人责任吗？跟派遣公司赔偿发生冲突吗？
工伤的话，你只能找你所单位，要求其承担赔偿责任，但先应当进行安全事故责任的认定，如果事故是第三方导致的，那么赔偿的主体仍然是你的单位，至于单位是否要追索第三方的侵权责任是单位的事，与你不发关系。
你可以选择要工伤赔偿还是要人身损害赔偿，两者对你是有冲突的，对单位没事，单位赔你，那个人赔单位
不同意扣只有先拿到钱
然后去当地劳动部门投诉
投诉不成可以仲裁
不过很耗时间
很多公司都看到这点
不怕员工告
Q5：劳务派遣员工发生工伤的，工伤保险责任应当由谁承担？
《劳动合同法》第五十八条规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此，劳务派遣公司作为用人单位应当对劳动者的工伤承担工伤保险责任。劳务派遣公司可以就此与用工单位对被派遣员工的工伤保险责任约定补偿办法。