上海劳务派遣公司？绍兴电信营业厅派遣劳务工营业员的工资是多少？

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• 现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗？工资标准是多少呢？
• 劳务派遣人员工资核算
• 绍兴电信营业厅派遣劳务工营业员的工资是多少
• 劳务派遣人员工资标准
• 业务员一般一个月工资多少

Q1：现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗？工资标准是多少呢？

《劳动合同法》 第五十八条、 第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十四条　劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

首先劳务派遣单位要依法成立，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

具体的按劳动法

Q2：劳务派遣人员工资核算

都不是，劳务派遣公司开过来的发票，可以计入费用成本的，不需要计入薪酬，否则就和自己发没什么区别了。 四川宇厚劳务有限公司是经四川省劳动厅、建设厅和四川省工商行政管理局批准成立的正规劳务派遣与劳务分包企业。 公司主要经营业务包括：人力资源管理、劳务派遣、劳务分包等。公司以从事劳务派遣为核心业务，专门为各类建筑施工企业、运输企业、餐饮宾馆等服务企业、商业企业、物业管理企业、工业加工企业以及各类国家事业单位提供全方位的、专业的劳务派遣及劳务分包服务。公司可提供的派遣人员工种包括各类建筑工人、餐饮客房服务人员、收银员、销售员、文员、呼叫中心座席人员、加油员、保洁员、保安员、园艺师、司机、仓储人员、技工、劳务工等；作为人力资源服务行业的生力军，公司拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系背景以及大量的外派人员储备与供应。公司始终信守着“规范化管理,专业化服务,职业化培训,雇主式派遣”这一劳务派遣管理服务模式，倡导一站式人力资源服务，通过全方位的专业服务帮助用人单位简化流程、节约时间和成本，使用人单位可以专注其战略核心业务，也使被派遣人员获得更多更好的福利待遇，提高他们的工作满意度和积极性!

Q3：绍兴电信营业厅派遣劳务工营业员的工资是多少

1000

本人可以负责任地告诉你--你所说的前台营业员是普通的合同工。

不是你指的“正式工”。

lz所说的“劳务工”和“正式工”俺明白，可能就是所谓的“正式工”和“合同工”。

前者的福利待遇远没有后者高。其实现在企业新招员工都不再按照行政级别划分，享受事业单位职工待遇，一律按照市场化运作签订劳动合同。准确地说，两者都是合同工。现在电信公司的老总都可以随时解聘，不要说普通员工了。

现在电信公司前台营业以及后台的语音客服基本都是你说的“劳务工”。

而你说的“正式工”绝大多数都是从人才市场招聘的职业经理人和通讯技术专业的高校毕业生。

Q4：劳务派遣人员工资标准

Q5：业务员一般一个月工资多少

我想付出的工资只是养活一个业务员，毕竟在城市里生活也不容易。如果你真有几把刷子，跟据我们自己做的单子的利润，那很简单：

如果你每年做到10万的业务，我只是养活你，我一无所得。

如果你每年做到100万的业务，你的提成是你工资的三到四倍。

如果你每年做到500万的业务，十万年薪，给你提成，给你股份。

如果你每年做到1000万的业务，二十万年薪，我的车给你开，给你买房子，给你更多的股份。

但这只是如果，一个业务员到一个新环境，他的起点是很低的，一年半载做不到业务非常正常，特别是机械。我想招一个业务员第一年其实只想养活他。给我稍微

带来点利润我就很开心了。

1、公司既然给你定了区域，你就肯定不能跨区销售了，至于算不算串货关键看你是否是低价、是否恶意、量是否大，具体各个公司规定不一样处罚也不一样；

2、至于工资，关键是看你在哪里和企业性质，一线城市，大型外企5000-7000元不等，国企或合资2000-4000元不等，民营私企900-2000元，以上福利另计，二线城市酌情减少20%吧,主要是参考。

你刚毕业，建议找个大点的公司好好磨练下，别一心想高工资。