劳务派遣人员清退通知（10年临时工单位清退合法吗？）
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Q1：10年临时工单位清退合法吗？
没有合同的话算不上违法……就算违法了没有合同权益基本无法保证
Q2：企业员工家属在企业工作十多年，先后与两家劳务公司签了合同，没通知就被辞退与企业有没有关系？
你说的是劳务派遣合同，这个家属十年的工作年限与用工单位不存在着合同关系。因为你签的合同是与被派遣的中介存在劳劳关系，至于社保问题及补偿应该与签订合同的中介交涉。向劳动部门提交申请仲裁。
退休人员，兼职人员非全日制用工，下岗后原单位保留劳动关系的人员，可以签订劳务合同。 其他应该签订劳动合同。
Q3：我在公司工作了18年，中间有10年被安排成劳务派遣，但职位没变化，裁员只给8年的赔偿，合法吗？
不合法，根据劳动法规定，经济补偿金是一年支付一个月的工资，公司应该支付你18个月的经济补偿金
没有
Q4：我劳务派遣在单位工作20年现在清退我怎么办
编制员建议咨询单位所社局及社保局查看相关社保规定且编制或者劳务派遣工都相关社保缴纳情况
转正。
Q5：工作十年以上被辞退有什么赔偿
每工作1年赔偿1个月工资的经济补偿金。
如果之前已经成立无固定期限劳动合同（需分析），则可以主张经济补偿金加倍支付。
你好，工作十年以上劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签订，如果你不愿意再和单位保劳动关系，那么如果单位违法解除劳动关系你可以申请劳动仲裁要求单位给予2倍经济补偿金。
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