劳务派遣规定最新?单位能随意辞退员工吗，劳务派遣单位解约有什么要求?
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Q1：劳务派遣工多大年龄可被辞退
没有这样的规定。只要想辞退你，随时都可以，支付补偿金就是了。如果你想说的是无固定期限的劳动合同，那也是在派遣公司工作一0年后，和派遣公司签订无固定期限的派遣工作合
根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等
Q2：公司要辞退劳务派遣工，需要怎么做，如果需要补偿金，大概是补偿多少？
1/这个不需要你单位承担支付经济补偿金，是劳务派遣单位承担。
2、至于你单位承担什么责任根据你单位和劳务派遣单位签订的合同来确定
除非单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，否则劳动者提出离职是没有经济补偿金的！
“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
应该是公司和签订的劳务派遣公司负责，一切的经济都应该由派遣公司负责。
Q3：单位能随意辞退员工吗，劳务派遣单位解约有什么要求
遣单位不能辞退没有找到用工单位的员工。我国《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。
用工单位不可以随意辞退派遣制员工。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣
Q4：我是劳务派遣工，用人单位辞退我，有没有条件，有没有赔偿
因为是劳务派遣，根据新的规定，银行作为实际用人单位与劳务公司在法定条件下承担连带责任
Q5：劳务派遣员工能随意辞退吗
劳务派遣也是会签订劳动合同的，没有违反公司规定随意辞退也是要负责的。
企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。