劳务派遣员工管理制度?国家规定的产假最多可以休多长时间?
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Q1：劳动公司派遣的员工产假有什么待遇
劳务派遣 一样是具有劳动关系的 只是多了一个用人主体而已。
你同样可以依法享受相关待遇，具体你可以根据你们的协议或者合同来办，如果收到推诿，你可以投诉，派相方和用人方是要承担连带责任的。
Q2：国家规定的产假最多可以休多长时间
依据<女职工劳动保护条例>规定:女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
Q3：企业女职工产假可以休多长时间
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
内容提要： 《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。第4条规定：不得
各个公司的政策不同，所以规定是不一样的
怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
Q4：2022劳务派遣女工怀孕可以请产假吗
1、劳务派遣员工按国家《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
Q5：深圳劳务工产假是多长时间?休产假是否有工资?
深圳市劳务工的正常产假是90天；办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。
产假期间是有工资的。
90天．是有工资的．
《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。
《劳动法》规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
所以说你应当有产假
但事实上，很多企业都不会让女职工休产假的，因为中国的廉价劳动力太多了，如果让你休了产假，还发工资，还不如再招一个。
如果向劳动监察投诉的话，你会公司关系搞僵，还是休不了产假，并且丢了工作。
总之，中国的法制不是很健全，劳动者的权益并没有得到充分的保障，尤其是女性劳动者。
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