员工达到法定退休年龄但社保未缴足15年可以解聘吗（如何辞退到退休年龄员工）
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Q1：派遣员工辞退
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益
Q2：退休年龄到了公司辞退要赔偿吗？
职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，没有补偿，并不是辞退，而是自然终止。
到退休年龄公司辞退不需要赔偿；
因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
合同到期了还赔什么钱啊
Q3：公司解雇已满法定退休年龄并且是雇佣的勤杂人员如何操作
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资..辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢？观点是肯定的，这是劳动者应当享受的最基本的权利。根据《劳动法》第2条的规定，在事业单位工作的聘用人员也应享受基本养老保险。现实生活中也存在事业单位为工勤人员和聘用人员办理基本养老保险的情况
你好！
按劳务关系来
你们应该由劳务合同
合同怎么约定怎么辞
没有的话，直接通知吧
这个没补偿的
希望对你有所帮助，望采纳。
职工已满退休年龄，应该及时办理退休，合同自然终止，不需要解除合同，
按劳务关系来
你们应该由劳务合同
合同怎么约定怎么辞
没有的话，直接通知吧
这个没补偿的
Q4：如何辞退到退休年龄员工
已达退休年龄的老员工，合同终止，直接解除劳动合同，办理退休手续即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
Q5：退休后签的劳务合同提前解聘，可以要求单位补偿吗
劳务合同注明用工单位提前解聘有补偿的，单位要补偿给劳务人员，合同没有确规定的没有补偿，劳动关系不同于劳动合同关系，劳务关系实际就是单位的临时用工
劳务派遣就是用来给用人单位规避责任的。不签又能咋地，除非你不做了。改签后你和现在的单位一点关系也没有，劳务关系属于派遣单位。
笑望采纳，谢谢！
您好 按照劳务关系是没有 这些补偿的