劳务派遣工加入工会管理办法？劳务工会转正吗？莪很期待有人能解答莪的问题？
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Q1：劳务工会转正吗？莪很期待有人能解答莪的问题
会呀，那也得看你表现，但也有公司是不转的，应为转正的了的话在有时候公司对你会有很多责任，如果不给转的话公司就会省掉很多的麻烦，比如要开除你的话他也不用承担什麽责任，如果你是正式工的话就没那麼容易了，没有十足的理由他也不干随便的开除你哦！还有福利上面可能也会有很大的差别哟！
我是日照钢铁的一名劳务工，在这里劳务工和正式工没什么太大的区别，要想转正必须有毕业证、技能证、年龄24以下《包括24岁》差不多半年以后就有机会转正！！
Q2：临时工能不能加入工会？
答：临时工可以加入工会组织。 《中国工会会章程》第一章第一条规定：凡在中国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程者可以加入工会为会员。 因此只要满足规定中的条件，加入工会组织不必区分雇用形态（派遣员工，临时工，当地雇用的外籍员工等），您可以申请加入所在工作单位的工会组织。
Q3：机关事业单位聘用人员能算工会会员吗
与该机关事业单位建立劳动关系的人员，即可申请加入该单位的工会。
目前通过劳务派遣进入机关事业单位工作的人员则只能加入劳务派遣公司的工会。
应当在本单位入会并享受相关待遇
Q4：劳务派遣公司没有加入工会，也没有集体劳动合同
《劳务派遣暂行规定》
2014年3月1
日生效。第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
你的劳动报酬应该在与派遣公司签订的《劳务派遣合同》中明确，与用工单位没有直接关系。
Q5：机关事业单位聘用人员能算工会会员吗
与该机关事业单位建立劳动关系的人员，即可申请加入该单位的工会。
目前通过劳务派遣进入机关事业单位工作的人员则只能加入劳务派遣公司的工会。
应当在本单位入会并享受相关待遇
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