劳务派遣和劳务外包的区别？劳务服务与劳务派遣的差别是什么？
内容导航：
Q1：劳务派遣公司与劳务公司的区分是甚么能同办1个营业执照？？
劳务派遣是用工单位，签用工合同，派遣到其他单位工作，劳务公司纯洁是中介机构公司。不能办统1执照。关于劳务派遣，国家人社部有专门规定，你可以找来看看，就清楚了。
Q2：劳动服务公司 与劳务派遣公司有什么区别?
要想了解他们的区别，恐怕没有统一的答案：
因为即使都叫××劳务派遣公司经营范围也是不一定相同的（公司经营范围是你公司在注册的时候申请，工商局审批，以工商局审批下来的为准），而且劳动服务公司与劳务派遣公司也可以有相同的经营范围。所以不好说有什么区别。一点个人意见，仅供参考。
在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。 2.与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份;劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3.向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应按照劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿。此外，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。
Q3：劳务服务与劳务派遣的差别是什么？
劳务中介公司与劳务派遣的区别：
1、是否订立劳动合同
劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。
2、提供的服务不同
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
劳务派遣则需要劳动者提供劳动。
3、所处的位置不同
劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。
劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。
4、适用的法律不同
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。
劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。
扩展资料：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
参考资料来源：百度百科-劳务中介机构
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
Q4：劳务公司跟劳务派遣公司有什么区分？
劳务公司和劳务派遣公司。
从广义上讲，其实差不多，基本上是一个意思，大体都是靠赚人力、人头营收的公司，叫法不同罢了，大同小异；
从狭义上讲，有些区别。劳务公司基本指那些靠被他人或其他公司、机构委托干活、付出劳动以换取一定报酬的公司，比如：建筑施工劳务公司、保洁、家政类公司我觉得从某种层面上来讲多少都算的上是劳务公司，而劳务派遣公司，主要区别提现在“派遣”两个字上，一般默认为类似人力资源公司的那种，基本约定俗称的被理解为给工厂输送、委派用工人员的公司！
希望我的回答能够帮助到你！