劳务派遣工资社保谁支付？出国劳务会查社保吗？
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Q1：劳务派遣公司需要给员工缴纳社保吗
法律分析：劳务派遣工社保不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q2：劳务派遣工人，公司要给交社保吗
劳务派遣的劳动者的人事关系在劳务公司，
也就是应和劳务公司签订劳动合同，
社保金由劳务公司缴纳，
和工作地点的公司没有任何关系。
贵公司的劳务派遣违法。
根据劳动合同法，劳务派遣工用工单位在哪里就应该为其在哪里参保，所以你应该在杭州参保。
如果在宁波参保，劳务公司也应该为你办理社保卡等相关事项
Q3：劳务派遣工（去了日本）五险一金由谁来缴
在日本的工作单位已经把招聘工作人员的权利交给了劳务派遣公司，所以，不光是五险一金，连工资也由劳务派遣公司负责
不属于事业单位员工，但劳动关系仍归派遣公司。五险一金即便时劳务派遣也应由派遣公司发放，但现实中违规操作很多。
由劳务派遣公司缴纳五险一金。但是，不一定能将五险一金都买全，仅养老保险和意外这两项基本会买，若在国内，医保也会买的。
Q4：我被劳务外派公司派到别的公司上班不给上社会保险合法么？
公司严重违法，建议你一次性解决问题。 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁，要求劳动派遣公司赔付。
劳务派遣，你可以把派遣公司和用人单位都同时作为仲裁对象 你可以要求补交社保，支付经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月
你好！
不合法，如果你是在劳务派遣公司，派遣你到第三方公司工作是正常的，但是劳动派遣公司是你的直接劳动关系的用人单位，所以劳务派遣公司必须为你缴纳社会保险，否则，你可以提出劳动仲裁，要求劳务派遣公司为你补缴社保，并赔偿损失。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q5：出国劳务会查社保吗
德国工作签证一般会调查你简历上的工作单位是否有你这个人在里面上班，所从事的工作是否与你的简历相符，若调查结果和你的简历有矛盾，那么就有可能会让你提供社保记录或其他证明资料。
放心吧，不会查社保的。
中德有互通社会保险的协定,只是你的工作经历和用人单位有什么要求,那就不清楚了.
要看你的劳务公司是在哪里注册的。
如果是在外地注册，这么做是合法的。否则就是违法的了。
国家规定社会保险对于企业是属地化管理的。