劳务派遣合同范本?劳务派遣合同到期5个月了没续签还在单位上班社保也还交的我要辞职有补偿吗?

劳务工 合同到期 没续签还在用工是否需要进行赔偿 用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地 最低工资 发放 工资 如果派遣公司不续签 劳务合同 ，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意 解除合同 的，派遣公司依据 劳动合同法 第47条支付补偿金 《 劳务派遣 暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销 营业执照 、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。 第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高 劳动合同 约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以 解除劳动合同 。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 劳务合同的不续签，一般情况下有关的企业是需要进行赔偿的，所以对于具体的问题解决，有关的当事人需要注意有关的规定，这样在自己的利益维护的过程中，会有较为实际的法律保障，进而在有关的问题解决过程中有着推动作用。