劳务派遣工资发放?劳务工辞工流程?

劳务派遣工资发放?劳务工辞工流程?

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Q1:劳务派遣员工自离拿不到工资怎么办

劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

遇到劳务派遣公司的老板拖欠工资的情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据,比如劳动合同、工资欠条、以前发放工资的名册、工资被拖欠的金额和人数、老板的个人信息等,写成书面材料后,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,并配合这样的部门一起催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话,就向法院起诉处理。

Q2:派遣工自离怎么跟派遣公司解除劳动合同

根据劳动合同法的规定:

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款【(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的】规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

和派遣公司解除劳动合同。

1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请(自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章),向银行提出解除劳务关系申请;2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理。

3、在解除劳动合同申请提交23天时,向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函,强调本人已于23天前提交解除劳动合同申请,还有一个星期离职(要有自己在银行的主管签字和银行人力资源部盖章)。

4、提出解除劳动合同申请一个月后,向银行自己部门主管交接自己的工作,向银行相关部门交接自己手头工作牵涉到的事情,要交接清楚明白。

5、如果工资在银行发放的找银行办理工资事宜。

6、和劳务派遣公司办理社保事宜。

Q3:劳务工辞工流程

你好!

估计你现在都没有社保账户吧!劳务派遣公司完全不合理。辞职不用这么久,从你递辞职单那天算起1个月你就可以走了,不管他批不批。工资得照给,你找劳动局吧!劳动局1个电话就帮你解决所以问题.现在的劳动局很给力的

仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。

不合理的,如果真有交社保,你可以去查下你的社保账户,现在劳务公司要找正规的,人力资源证和劳务派遣证齐全的。可以推荐东莞翔宇人才,正规公司,从不押工资和乱扣。

Q4:成都申祥派遣工不发工资 是自离前去劳动局 还是自离后

当然是离职前了。注意我说的是离职,而不是自离。任何时候,自离对你都是没有好处的,先不说你自离,你的劳务派遣公司有权保留你的工资(这句话的意思就是有权斩扣你的工资,是合法的)。自离后,你再去找别的工作的,你的劳动合同没有解除,其它单位是不会聘请你的。如果要终止劳动合同,需要到你原来的劳务派遣公司,假如你以前的劳务派遣公司不配合,你会很麻烦的,要掏钱去找其它的劳务派遣公司帮你解除劳动合同。

上面说了自离对你产生的不利影响,所以首先是不能自离,自离就会很被动。

下面告诉你具体应该怎么办。

第一步,你要先安下心来,像以前一样,认真上班。

第二步,你要准备好你和你的用人单位之间这种劳务关系的证据。如果当初签订的劳动合同,如果没有的话,需要提供上下班打卡记录,或者是其它的一些有效证据,包括文件形式或者音频形式。

第三步,需要到当地劳动局或者社会保障大厅去申请劳动仲裁。劳动仲裁其实是偏向保护弱者的,所以只要你的证据有效,肯定会申请通过的。

最后就等着给你发工资就行了,到时候也许不用你申请,他们都会给你离职单的。

对了,跟你有劳务关系的,不是申祥,是你的劳务派遣公司,这个你要搞清楚。

你好!

是拖欠工资吗?不用自离,可以直接去劳动局告他,但是你得提供没发工资的证据啊

仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。

Q5:劳务派遣工怎样办理离职

劳务派遣工劳动关系在属于的劳务公司,首先肯定需要第一时间告知劳务派遣公司并按照入职时在劳务派遣公司签订的合同或协议上的离职流程办理,一般都需要先告知劳务派遣公司离职意向后再到实际工作单位办理离职,只要按照合同或协议就没问题。

最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况,劳务工和用工单位不发生任何关系,只是属于单纯的工作关系。一般情况下,劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告,然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明:劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系,也就是(签定合同)。所以报告最后必须是劳务公司得到。