米哈游校招都有哪些学校(请问中国联通2015年校招的员工是劳务派遣员工还是正式员工？)
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Q1：中铁电气化局北京维管公司校招怎么是派遣工
专科基本都是劳务派遣，但其实并没有太大的差别待遇本科的优势在于证件考核时间短，提职快，但是相对来说，专科实习时间长，更偏向专业性。
中国中铁电气化局集团运营维护管理公司简称运管公司，成立于2005年10月，是中铁电化局集团为适应铁路跨越式发展需要而成立的国内首家专业化的轨道交通运营维护管理公司，全面负责和管理集团公司承揽的各项运营维护管理任务。
Q2：请问中国联通2015年校招的员工是劳务派遣员工还是正式员工？
正式工
中国联通用户每个号码归属相应的省份，由每个省份的联通公司所管辖与提供服务。因此可直接致电你所在地区10010人工客服来询问: 2016年后关于中国联通劳务派遣没转正的员工是转外包吗的问题的详细情况及相关问题的解答
Q3：农行柜员都是派遣制的吗？ 有行员编制的吗？校园招聘过去的是派遣的还是行员编制的？两者待遇差多少呢？
我大致回答一下你的问题
1. 农行的柜员并不一定都是劳务派遣工 但可以说劳务派遣的员工有很大的比例
2. 有的 即使是正式编制的行员 通过校园招聘的话 也要从柜员学起的
3. 校园招聘分2种 一种是每年年底的校园招聘 招的是行编员工 次年春季招收的是劳务派遣的柜员 且两者不论在要求 招聘流程 什么的 都不一样 但2者的性质在招聘启事中都写清楚的
4. 待遇方面 光是基本工资 月薪 差距就至少在2000以上 加上福利 待遇 奖金 什么的 年薪差距至少3W以上
Q4：2018浙江邮政校园招聘招的是劳务派遣工吗？
要看是不是学校组织的，正规大学是不会邀请劳务派遣公司到学校招工
省级移动统招的才有可以是正式员工，其它都是劳务派遣 ，转正很渺茫。
Q5：中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”？
跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣
派遣工与正式工的区别：
1、人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
2、而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。
3、正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。
4、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
5、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别
企业为什么要用劳务派遣不用正式工?
1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。
2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
扩展资料：
劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
(二)工作地点；
(三)派遣人员数量和派遣期限；
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(五)社会保险费的数额和支付方式；
(六)工作时间和休息休假事项；
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
(八)劳动安全卫生以及培训事项；
(九)经济补偿等费用；
(十)劳务派遣协议期限；
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；
(十二)违反劳务派遣协议的责任；
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
(八)法律、法规和规章规定的其他事项。
参考资料来源：中国工会新闻网-劳务派遣暂行规定