劳务派遣服务招标?招标劳务派遣公司是否可以定两家同时中标?
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Q1：投标公司员工都为派遣人员,投标单位如何提供社保
劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
投标是指投标人(卖方)应招标人的邀请，根据招标通告或招标单所规定的条件，在规定的期限内，向招标人递盘的行为。目前大多数国家政府机构和公用事业单位通过招标购买设备、材料和日用品等。在进行资源勘探、开发矿藏或招商承建工程项目时，也常采用招标。
Q2：派遣劳务人员可以参加投标人员配备吗
按照法律规定是可以的。由用人单位（即劳务派遣公司）具体负责，用工单位配合，请咨询用人单位所在地人力资源和社会保障局。
应该不能吧。
Q3：国有企业劳务运输是否需要公开招投标
这是我查到的，仅供参考。《工程建设项目招标范围和规模标准规定》规定的上述各类工程建设项目，包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，达到下列标准之一的，必须进行招标：
1．施工单项合同估算价在200万元人民币以上的；
2．重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在100万元人民币以上的；
3．勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在50万元人民币以上的；
4．单项合同估算价低于第1.2.3项规定的标准。但项目总投资额在3000万元人民币以上。
不管是什么购买、投资，只要超过一定额度都要遵守法律，该公开招标的还是要招的
Q4：招标劳务派遣公司是否可以定两家同时中标
一般是用来形容一种实力评估后的选择，被选中的就叫中标。
按照招标文件规定的要求中标是指投标人被招标人按照法定流程确定为招标项目合同签订对象，它是指投标人应招标人特定或不特定的邀请，投标人中标的，应当收到招标人发出的中标通知书。投标是与招标相对应的概念，一般情况下，在规定的时间和地点主动向招标人递交投标文件并以中标为目的的行为。
Q5：招投标法中关于劳务招标超过1亿的规定，有没有具体的规定？
根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定（国家发展计划委员会令第3号发布施行 2000年5月1日）》规定：“第七条 本规定第二条至第六条规定范围内的各类工程建设项目，包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，达到下列标准之一的，必须进行招标：
（一）施工单项合同估算价在200万元人民币以上的；
（二）重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在100万元人民币以上的；
（三）勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在50万元人民币以上的；
（四）单项合同估算价低于第（一）、（二）、（三）项规定的标准，但项目总投资额在3000万元人民币以上的。”
招标种类分为工程、设备和服务。无论劳务招标属于哪一类招标种类，1亿元的金额绝对属于必须招标的范畴。
有的
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