劳务派遣公司怎么收费(我们公司新来的员工都是通过劳务派遣的方式的,听领导说是因为我们公司是上市公司的原因,具体是什么原因)
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Q1:淮南代发工资公司
安徽华瑞人力资源有限公司坚持专注人力资源服务外包,注册资金300万,成立至今先后为数百家企业提供优质外包服务,在业界赢得了良好的口碑,安徽唯一一家代发工资业务成熟的人力资源公司。
--我们专注于:劳务派遣、财务规划与税务筹划、工资代发/代算、人事代理,人员招聘等。
--我们的宗旨:最大化降低企业成本、为企业规避用工责任及劳动纠纷。
安徽华瑞人力资源有限公司,集团公司现有众多加盟公司、分公司遍布全国各地:上海、合肥、杭州、济南、宁波、金华、嘉兴、湖州、成都、苏州、南京、芜湖、蚌埠、重庆、南昌、郑州、西安、郑州、菏泽、昆明等地
公司对外服务范围为“人事管理、劳务派遣、财务规划与税务筹划、上市方案设计、资产重组和改制方案拟定、资本运营策划,薪资外包、工资代发/代算、猎头服务、教育咨询、管理咨询”等。
目前派遣服务的企业近百家。外包服务涵盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他跟踪服务等。
我们提供的服务有:
1、劳务派遣:招聘派遣、转移派遣、试用派遣。
2、财务筹划:薪资代发、上市方案、资金运营。
3、人事外包:代理招聘、代发工资、代缴社保。
4、人力方案咨询:培训管理、绩效管理、薪酬管理、人才结构优化
5、劳务外包:后勤劳务外包、生产线、仓储物流、业务流程外包。
6、专业律师和劳动关系协调师咨询:法律法规,劳动争议和纠纷协助,招聘、签订合同、用工风险指导等。
7、专业财税顾问:上市整体方案设计、资产重组和改制方案拟定、财务规划与税务筹划、资本运营策划等。
代发工资我们的优势:
第一,价格优惠:我们与客户采取“直销模式”我公司账户直接与客户提供帐户对接所有资金全部由我公司自己账户发出,无需找其他家机构合作;
第二,资金到账快速:贵公司打款后短时内全部到账;
第三,操作灵活:我们可以根据贵公司要求操作;
第四,贴心服务:我们有财务团队,可上门操作;
第五,业务成熟:我公司操作此项业务非常成熟,系安徽首家做此业务的人力资源公司,深知客户所需,无论您是哪一种情况我们都会提出合理的解决的方案!
※ 联系人:高先生 业务咨询:0551-65596998
※ 24小时全国客服热线:400 101 9960 网址:www.51zghr.com
专线联系:18919609773
Q2:劳务派遣合同影响退休年龄吗?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,劳务派遣合同影响退休年龄吗?劳务派遣的合同并不会影响正常的法定退休年龄,法定退休年龄是针对所有的人员所规定的退休年龄,那么一般情况下是区分为男性和女性,作为男性来讲大约是能够在60岁的时候办理退休,享受基本养老金的待遇,作为女性来讲大约是能够在55岁的时候办理退休,享受基本养老金的待遇。
所以说劳务派遣的合同和企业在职期间的正式合同是具有同等的法律效益,那么对于今后办理退休的年龄也不会有任何的影响和冲突,除非自己属于那种特殊工种,那么是可以提前来办理退休的,当然这部分群体是可以提前享受5~10年的一个退休申请的,但是绝对不会晚于正常的法定退休年龄来办理退休。
只要自己参加基本养老保险的累计缴费年限达到15周年以上,那么就具备了法定的退休条件,这个时候就可以正常的去办理退休,享受基本养老金的待遇了,如果说自己到达法定退休年龄,但因为自己的养老保险的累计缴费年限不足15周年那么很明显,也是不能够直接来办理退休的,所以说办理退休要同时具备这样的两个条件,才可以正常的办理退休,与自己的合同关系是没有任何问题的。
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Q3:大家好,我现在手上有2份工作邀请,自己不知如何选,大家帮忙看看。 1,上市公司;2,事业单位的派遣工。
如果是我肯定考虑1了
2事业单位只是派遣性质的,也就是所谓的合同工,说得再直白点叫临时工,
又不能入编,待遇什么的和正式工有差别,除非你能转正还可以考虑
事业单位入编转正难如登天,还是选正式的吧,何况待遇好啊。
选一吧,正式工怎么样都比派遣工强。
1好点吧,上市公司保障好,待遇也好
再看看别人怎么说的。
Q4:上海有八大派遣公司
作为劳务派遣服务公司,自从2004年成立之后,发展成为了受欢迎的品牌。旗下现有的服务项目涵盖了人力资源储备、人事事务代理、用工派遣、短期项目外包等,每个项目都有对应的服务内容。
随着劳务服务相关政策日益完善和环境不断改善,企业对人才派遣的需求量将呈大幅上升趋势,劳务服务机构数量和规模不断增长,服务范围迅速扩大,服务能力进一步提升,规范化程度不断提高。
Q5:我们公司新来的员工都是通过劳务派遣的方式的,听领导说是因为我们公司是上市公司的原因,具体是什么原因
相对于企业来说,使用劳务派遣员工:
一、降低用人成本支出 、
二、人事管理便捷专业 、
三、减少劳动纠纷、
我想你们领导这样做是站在企业发展的角度来看待的。这样能让企业降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。
现代管理之父——彼得·德鲁克曾经说过::“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式。”
要想上市必须支持劳动局
你好!
没听说过有这样的规定
如果对你有帮助,望采纳。