劳务派遣公司怎样与劳动者签订劳动合同(劳务派遣公司和我的签合同，是不交五险一金的， 但公司给我交了五险一金的钱，劳务是否可以返给我。)
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Q1：签劳务派遣合同公司为你交五险一金吗？
劳务派遣合同五险的支付方式应该是你的用人单位将钱打到劳务派遣公司的账户上，再由劳务派遣公司为你交保险。企业五险应该要有，一金可能有。扣款多少有公司的缴纳基数定，同一地区都可能不一样，自己去了解才行。
只要有劳动关系存在，用人单位就应该为你缴纳！具体扣多少要到你们当地的劳动部门询问
Q2：劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工有五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，劳务派遣单戚衫胡位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
《劳务派遣暂行规定》
第八条
劳务派遣单位应当对被派遣高拦劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣塌槐劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
Q3：2011海南劳务派遣中包含三险一金还是五险一金？
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。劳务派遣制属于《劳动合同法》规定的用工形式之一，同样需要按时足额为劳动者缴纳社会保险费。
由于派遣制员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，那么，缴纳的社会保险必定包括养老、医疗、失业、工伤和生育五险。
至于作为一金的住房公积金，虽然也属国家强制性规定，但由于其不属于《劳动合同法》调整范畴，缴与不缴，是否在劳动合同中体现，取决于劳务派遣公司。若劳务派遣公司拒绝为劳动者（与公司缴同等份额）缴纳住房公积金，是可以通过向当地住房公积金管理中心举报的方式予以解决的。
由于题目用句过于简约，不知是哪一方提出的（用工单位还是劳务派遣方）。按国家劳动用工的法律法规，劳务派遣实行的是同工同酬，派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。其中养老保险、医疗保险和失业保险，简称“三险”，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
对于这种简约式的说法不规范，也容易产生歧义。关于提法中这三险一金或五险一金的缴纳事宜，我觉得还是先找合同的当事方，看他们是怎么解释的。
Q4：劳务派遣有五险一金吗
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十八条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
《劳务派遣暂行规定》第十九条
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q5：劳务派遣公司和我的签合同，是不交五险一金的， 但公司给我交了五险一金的钱，劳务是否可以返给我。
不可以。五险一金是强制的，合同里若约定不给你上，属于无效条款。若真不给你交，单位也是要为违法行为担责的
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、