劳务派遣人员退休年龄规定?我现在属于劳务派遣制员工，好像国家有规定劳务派遣制的员工不可以超过员工总数的10%，所以15年的时?

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• 我现在属于劳务派遣制员工，好像国家有规定劳务派遣制的员工不可以超过员工总数的10%，所以15年的时
• 劳务派遣合同，最少几年一签？一般是几年一签？
• 外聘人员最长工作期限有法律规定吗？
• 什么是劳务派遣？劳务派遣最长可以多久？

Q1：我现在属于劳务派遣制员工，好像国家有规定劳务派遣制的员工不可以超过员工总数的10%，所以15年的时

1、女性三期是不能辞退的

2、就算考核不合格，也只能说明不能胜任岗位，要退回也要给你补偿金

3、退回派遣公司后，如果派遣公司没有给你安排工作， 还可以要求派遣公司支付月工资

不明白啊 = =！

Q2：劳务派遣合同，最少几年一签？一般是几年一签？

58条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Q3：外聘人员最长工作期限有法律规定吗？

我国劳动法下并无“外聘”这一概念。如果劳动者在一家公司工作，正常情况下他们之间要么是劳动关系，要么是劳务派遣安排下的劳务用工关系。前者是与用人单位签订劳动合同，后者是和劳务派遣服务公司签订劳动合同后由劳务派遣公司派遣到公司工作。

如果你朋友确实在这家公司长期工作，又未签署任何劳动合同，那么恭喜你朋友，根据法律他们已经被视为和公司之间成立无固定期限的劳动关系，而且作为赔偿，公司应当按照双倍支付之前三年的工资。

法律对此没有规定

Q4：

劳务派遣合同的最长期限为两年。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定劳动合同。如果劳务派遣的时间超过两年就应当与劳动者订立劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Q5：什么是劳务派遣？劳务派遣最长可以多久？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租知赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派道遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关内系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

时间可以双方协商，最长是无固容定期限的。

可以