劳务派遣离职证明是开原单位的还是哪里的(如果派遣工辞职了，要开无重叠劳动关系证明，应该找单位还是找派遣公司)
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Q1：如果派遣工辞职了，要开无重叠劳动关系证明，应该找单位还是找派遣公司
派遣工本身不存在双重劳动关系的事情，不知道这个证明是谁这么无聊
一般我接触到的，用人单位是不会给开证明的，因为本来就没有劳动关系
你去找派遣公司吧
Q2：我是苏州宏泰人力资源的派遣工，在园区联建上班，在2012年1月25自离的！我现在要到哪里去拿离职证明？...
跟谁签的劳务合同就找谁，中介派遣找中介开离职证明。
2011年7月1号之前缴纳的公积金可以办理回乡务农一次性提取，之后缴纳部分不能提取，提取比例为50%-60%左右，不然只能办理房屋贷款，符合条件的可提取。
如有帮助，还请采纳，谢谢！
去宏泰那离职证明，然后拿相关证件去国际大厦取。
和所在公司薪资单工资一样，每个月23号前后打入工资卡，离职当月工资要去宏泰公司拿现金！
先要到宏泰人力资源解除合同
也是找泰人力资源拿离职证明
公积金取不出来的,离值证要等你离值一个月之后取宏泰领
干了多久?有半年吗?你在宏泰的待遇怎么样?我被坑进来了?狗逼.......建议拉去人道毁灭.
Q3：被派遣人员的离职证明，应该由谁来开？
现实困惑
孙强今年刚刚大专毕业，一直没有找到合适的工作，后来便与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议。劳务派遣公司将其派遣到某小区，从事门卫的工作。不久后，孙强在朋友的帮助下，与某超市签订了劳动合同，从事超市主管的工作。为此，孙强请求劳务派遣公司为其开一张离职证明。但是劳务派遣公司的工作人员说，应当由用工单位为他办理离职手续。请问，应当由谁为孙强办理离职证明呢？
律师答疑
上述案例涉及的是劳务派遣公司和用工单位应当由谁为被派遣人员办理离职证明的问题。我国《劳务派遣暂行规定》第八条对此做了明确规定：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；”从法条规定的内容可以看出，劳务派遣公司应当为被派遣人员办理离职证明。因为劳动者首先是与劳务派遣公司订立的劳务派遣协议，再由劳务派遣公司为其安排合适的工作岗位，到用工单位工作。劳务派遣公司与劳动者存在的是劳动合同关系，用工单位与劳动者之间是实际用工关系，因此，劳动者真正受聘于劳务派遣公司，接受劳务派遣公司的安排到用工单位劳动，所以，由劳务派遣公司为被派遣人员办理离职证明于法有据。本案中，孙强所在的劳务派遣公司应当为其办理离职证明。
法条链接
《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
……
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；……
法理荟萃
为离职的被派遣劳动者依法出具解除或者终止劳动合同的证明，是劳务派遣单位的法定义务，其不能以任何借口加以推脱。
Q4：被派遣人员的离职证明，应该由谁来开？
现实困惑
孙强今年刚刚大专毕业，一直没有找到合适的工作，后来便与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议。劳务派遣公司将其派遣到某小区，从事门卫的工作。不久后，孙强在朋友的帮助下，与某超市签订了劳动合同，从事超市主管的工作。为此，孙强请求劳务派遣公司为其开一张离职证明。但是劳务派遣公司的工作人员说，应当32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431353962由用工单位为他办理离职手续。请问，应当由谁为孙强办理离职证明呢？
律师答疑
上述案例涉及的是劳务派遣公司和用工单位应当由谁为被派遣人员办理离职证明的问题。我国《劳务派遣暂行规定》第八条对此做了明确规定：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；”从法条规定的内容可以看出，劳务派遣公司应当为被派遣人员办理离职证明。因为劳动者首先是与劳务派遣公司订立的劳务派遣协议，再由劳务派遣公司为其安排合适的工作岗位，到用工单位工作。劳务派遣公司与劳动者存在的是劳动合同关系，用工单位与劳动者之间是实际用工关系，因此，劳动者真正受聘于劳务派遣公司，接受劳务派遣公司的安排到用工单位劳动，所以，由劳务派遣公司为被派遣人员办理离职证明于法有据。本案中，孙强所在的劳务派遣公司应当为其办理离职证明。
法条链接
《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
……
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；……
法理荟萃
为离职的被派遣劳动者依法出具解除或者终止劳动合同的证明，是劳务派遣单位的法定义务，其不能以任何借口加以推脱。
Q5：单位用工转为派遣用工，单位要给员工离职证明么？
是要找原单位开离职证明，如果原单位已经关门工商注销了，那么你可以凭当时与原单位签订的劳动合同去社保局开证明，如果你有劳动手册，有当时的记录那就更好办了。这个要去社保局咨询并办理。
当然要给离职证明，不然，你可以去申诉他的，去劳动局！
当然可以给的，具体的你可以问你们转签的领航，他们是专业机构
当然要给离职证明，如果你的离职证明上勾的是本人辞职就不能领失业金。
这要看你和谁鉴定合同，如果是与你的劳务单位则还是原来的，如果是与实际工作单位，则成为实际用人单位的正式人员
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