劳务外包派遣图片?？？签订第三方派遣劳务 有哪些要注意的?
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Q1：？？签订第三方派遣劳务 有哪些要注意的
直接招聘的话，用人单位的支付成本更大。而采用三方的话，你就不是单位里人，到时候用人单位不想要这么多人了就可以很轻易的踢掉，这样就能避免尾大不掉的局面。
至于要注意什么当然还是工资啊，假期制度啊，权利和义务等等。看清楚就可以。
祝你好运。
你这种情况是属于前程无忧劳务派遣的一种，骗人倒不会，不过最紧要你要看清楚合同书写明的薪酬以及五险一金的待遇，现在很多公司都采用了劳务派遣形式招聘员工，这对企业的用工是一种比较有利的形式，像是红海人力资源、天玛商务、这类劳务派遣公司都有一定的公司实力基础，可以放心应聘，刚毕业，只要工作能力得到锻炼总不会是一件坏事。
Q2：签订劳务派遣合同要注意哪些事项
(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查。 (2)派遣协议的内容要明确 ①明确派遣岗位和人员数量。 ②明确劳务派遣期限。 ③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。 ④明确违反协议的责任。
Q3：被公司外派需要注意什么？？急！！！
按时完成公司指定的任务，积极与总部沟通并及时汇报工作。还有呢，最重要的就搞好客户的关系及公司的新措施及领导的新想法（要在领导旁边安个亲信）。
你如果是公司固定员工就不需要额外签订合同。如果不是那么就需要另行签订合同，约定好报酬，结算方式，缴纳什么保险，工作条件。休假，有病治疗，工伤待遇，往返费用等。想你这样为单位工作出国其签证应该有单位统一办理，无须个人办理
Q4：劳务派遣工需要注意些什么？
首先你要看此家公司有没有正式的注册过；注册过就有资质来做劳务派遣如果没有那就不能和这家所谓的公司签订合同和工作。
1，一定要明确被派遣的工种、地点、工作时间、劳动报酬、休假等相关事项。
2，劳务派遣只能一次被派才有效如果转派合同不成立。
3，月薪 ，管理，培训都由劳务派遣公司负责。
与劳务派遣单位签订合同时要注意每一条款，尤其是薪金，时间方面
Q5：劳务派遣人员注意事项
劳务派遣人员注意事项：1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用。2、用工企业在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位。4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣公司以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。
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