劳务派遣和劳务外包的区别？劳务外包和劳务派遣？
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Q1：请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么？.
其实劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。
这个好象是区别挺大的。
Q2：劳务派遣是什么意思?
劳务派遣服务是指由中智公司作为雇员的法定雇主，实际用工单位则同中智公司签订劳务派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，中智公司负责派遣雇员的人事管理。即中智公司将为用人单位完成包括：人员聘用、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。在满足用人单位人事编制需求的同时，轻松达到“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
我是中智沈阳经济技术合作有限公司的人资专员，希望我的回答对你有所帮助。
劳务派遣是一种新型的用工形式，劳务派遣机构与用工单位签订劳务协议，根据用工单位需要向用工单位派遣员工，劳务派遣机构负责承担劳动者的社会保险、劳动工资等权益，处理退工、劳动争议等法律事务。在法律上劳动者与劳务派遣公司是劳动关系，劳务派遣机构承担法律上的主要责任，用工单位承担连带责任。
劳务派遣使劳动者的就业方式更加灵活多样，也最大限度的使企业达到了效益最大化和成本最小化，受到了企业（特别是外资企业）和劳动者的欢迎。对劳动者来说一般情况在权益方面没有太大的影响，这里说的一般情况是指正规的劳务派遣机构，非法的劳务派遣机构目前市场上很多（俗称黑中介），劳动者求职时应该注意其是否有派遣资质。
Q3：什么是外包，什么是派遣，什么是小时工，加入注册一个人力资源管理公司需要哪些资料哪些证件，求大神指点
资料和普通公司都差不多，主要是劳务派遣许可证难办
他是要验资的 办理派遣证 还有人力资源二级资质
再看看别人怎么说的。
劳务派遣公司，需要实收资本200万
Q4：劳务派遣与劳务外包有什么区别吗？
区别不大，但是又有点区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
像惠州众力劳务派遣比较专业，我们公司跟众力合作，效率又快，挺合理的。
直接找家劳务公司问问不就行了，比如邦芒人力这样的。
Q5：劳务外包和劳务派遣
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于：
劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班。
劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。
法律规定，劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同，期限不得低于两年，合同期内，若派遣员工无工作或待工，劳务公司应按本地区最低工资标准向员工支付工资。
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