劳务派遣用工风险（？劳务公司承担什么风险啊？ 如果企业倒闭，劳务公司的派遣员工会有谁来赔偿失业？）
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Q1：如何规避大额资金支付到劳务派遣公司用于代发工资及社保的风险？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果公司想把大额资金支付的劳务派遣公司，代发工资和社保，这是必须这种情况是自己的这个用工形式，不适合自己直接签订劳动合同的事跟这种劳务派遣公司签订劳动合同关系的员工发放工资待遇和社保，这是没有任何问题的，因为很多国有企业为了降低自己的一个编制内的人员的一个总数，那么都以劳务用工的形式来使用员工，这种情况就需要劳务派遣工资来发放这个工资待遇和社保了。
这是没有任何问题的，只要是自己的公司名下有这种劳务派遣的用工的员工，那么他每个月如果想要正常的发放工资待遇和社保待遇，必须是通过劳务公司来进行发放，这样才符合劳动合同法的相关规定，因为毕竟这个员工是跟劳务派遣公司签订的劳动合同，所以说依法应当由劳务派遣公司来支付这个工资待遇。
但是反之如果自己企业名下，并没有这种劳务派遣用工的员工，而是做了这样的一个转账要求劳务派遣公司来给发放这个工资待遇，那么这很明显就是不合理的了。所以说一定要保证自己的员工确确实实，跟这家劳务派遣公司签订劳动合同的话，通过它来发放工资待遇是没有任何问题的。
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Q2：劳务派遣与劳务外包的区别有哪些，如何防范用工风险？
劳务派遣和劳务外包的相同之处在于：实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。
他们的区别之处主要有以下几点：
1．适用法律不同
劳务外包适用《合同法》，合同法的基本原则是意思自治，只要合同内的条款只要不违反强制性法律规定，都是有效的，在此基础上，发包人只与承包人之间是平等的合同关系，与劳动者之间不存在法律关系；劳务派遣则适用《劳动合同法》，更多地体现了对劳动者的保护，合同内的所有条款必须符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。
2．对劳动者的管理权限不同
劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由外包公司直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不直接适用于从事外包劳务的劳动者；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3．劳动风险的承担不同
劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人仅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具体工作过程，承包人必须对工作成果负责，只有在工作成果符合约定条件和标准时，发包人才需按照约定支付外包费用；劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，只要劳动者付出了相应的劳动，无论工作结果如何，用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。
4．用工风险的承担不同
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人无须对从事外包劳务的劳动者承担用工风险；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，例如被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
5. 经营资质要求不同
通常情况下劳务外包单位可以是个人，也可以是法人或其他组织；而劳务派遣公司必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》后，才能经营劳务派遣业务。
如何防范用工风险？
如果选择劳务派遣，要按劳务派遣“三性”岗位和比例来安排用工制度，保证同工同酬；如果选择劳务外包，就弱化过程管理，由承包方进行员工管理，在结果交付或阶段性交付给承包方提要求，并将相关要求细化至服务合同中。
招聘过程中，通过求职者审查、入职体检、如实告知工作相关情况、不扣押证件、不收取风险抵押金等措施，规避可能导致的风险。
签订劳动合同时，要及时签订，条款完备，程序规范。
员工入职后，要重视社保的缴纳和工伤事故的防范。
Q3：劳务派遣公司返点及风险
一般来讲，返点的情况是存在的，我听朋友说好像是10%吧，因为我也不是搞这个的，具体确实不太清楚。对于工伤问题，应该是没有抚恤金的吧，这个可以问问你们当地的劳动部门，看看他们是怎么说的，至于人员使用比较大的地方，我觉得是话务员吧，我听说联通、网通、移动还有很多银行客服用的话务员都是派遣制度的，希望我的答案你可以满意。
1、不理解所指返点是指什么，是指回扣嘛，呵呵～
2、员工出现工伤，理应由派遣公司承担，因为派遣公司是法定的用人单位，至于补偿方面，须看派遣公司与实际用工单位的协议约定。
第一、针对返点问题，之前没有听说过。同一家用工单位一般都有多家劳务公司竞相为其提供派遣服务。这里就存在一个竞标（谁的管理费用比例低、工作全面等）的问题。如果拿到单子，适当的给相关人员一定“纸”也无可厚非，视管理费用多少而定。
第二、劳务公司与派遣之员工签订劳动合同并为其投相关保险（工伤保险是必要的）。如发生工伤，费用由保险基金中出。不存在索要补偿金、抚恤金的事情！可以细看一下《劳动合同法》
第三、生产性质的企业使用派遣员工比较多（体力劳动）。当然现在派遣范围在不断扩大……
第四、祝事业步步高升！
Q4：用人单位如何避免劳务派遣用工的风险？
律师解答：
就目前我国的劳务派遣用工而言，越来越受到国家和相关政府部门的重视，对于劳务派遣用工的规定也越来越倾向保护劳动者，对于用人单位而言是非常严格了，一不小心就就能使单位承担不必要的责任。这不仅仅是派遣的单位的责任，用工单位也脱不了干系，这往往是连带责任的，不是一纸协议就能解决的问题。所以，本人建议，用人单位尽量不要用劳务派遣用工，如果实在要用这样的工人，建议你这样转化，譬如你单位要用一个清洁工，就不要找劳务派遣单位，直接可以找家政公司，这样就不是劳务派遣了，用工单位也不用对这种用工承担过多的责任。
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
就目前我国的劳务派遣用工而言，越来越受到国家和相关政府部门的重视，对于劳务派遣用工的规定也越来越倾向保护劳动者，对于用人单位而言是非常严格了，一不小心就就能使单位承担不必要的责任。这不仅仅是派遣的单位的责任，用工单位也脱不了干系，这往往是连带责任的，不是一纸协议就能解决的问题。所以，本人建议，用人单位尽量不要用劳务派遣用工，如果实在要用这样的工人，建议你这样转化，譬如你单位要用一个清洁工，就不要找劳务派遣单位，直接可以找家政公司，这样就不是劳务派遣了，用工单位也不用对这种用工承担过多的责任。
现在好像都是劳务派遣用工了。跟劳务公司签订合同，跟本公司没有关系。很多福利和劳保职工享受不到。这个应该是外国比较先进的管理手段吧。一般也没有什么风险，只要不出生命事故。就是出了也不占你单位的指标，最多就是赔钱了。
Q5：？劳务公司承担什么风险啊？ 如果企业倒闭，劳务公司的派遣员工会有谁来赔偿失业？
劳务公司和派遣人员签订劳动合同，劳务公司和用工单位签订派遣合同。国家《劳动合同法》有明确规定，设立劳务公司有门槛，劳务公司按照派遣人数缴纳保证金。企业倒闭，国家规定对员工工资首先保证，劳务员工在企业中的权益首先要得到保障。同时，劳务公司有责任的，也会承担连带责任。
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