劳务派遣规避用工风险（劳务派遣 补偿金）
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Q1：劳务派遣怎么提取公积金
劳务派遣怎么提取公积金
住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。以下是我为大家整理的劳务派遣怎么提取公积金相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
可提取住房公积金账户余额的情况：
1、购买、建造、翻建、大修自有住房的'；
2、离休、退休的；
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
4、到国外、港、澳、台地区定居的；
5、偿还住房贷款本息的；
6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的；
7、职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。
公积金提取流程：
1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金（转账）支票；
2、职工申请提取住房公积金时，应当按照规定向单位提供有关证明材料，单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和现金（转账）支票，并加盖预留印鉴，个人住房公积金账户在管理中心集中户的职工提取住房公积金时，携带相关证明材料直接到管理中心业务大厅或区县分中心管理部柜台申请；
3、职工按照规定携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行服务网点（区县分中心管理部）申请提取住房公积金；
4、工作人员审核职工提供的资料合格后，为职工办理提取审核，打印《受理回执》交职工确认，将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工；
5、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。
;Q2：劳务派遣工病故伤葬费怎么算
按照国家劳工标准是一样的。
是工伤的话，依照工伤保险条例的规定处理，不是工伤的话要看是否符合遗属补助的标准能否享受遗属补助了，丧葬费为统筹地区职工6个月的平均工资。
要看是因何死亡，
如果生病、自然死亡，
单位无需承担法律责任。
如果是工亡，
可以将其计算入工伤赔偿费用里面。
你好！
按照国家劳工标准是一样的。
是工伤的话，依照工伤保险条例的规定处理，不是工伤的话要看是否符合遗属补助的标准能否享受遗属补助了，丧葬费为统筹地区职工6个月的平均工资。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：劳务派遣 补偿金
1、你朋友所在的该外企与劳务人员之间没有劳动关系，该劳务人员与劳务公司之间具备劳动关系。因此，派遣到你朋友所在外企的劳务人员不能按照劳动合同法中关于劳动关系的规定要求你单位，该外企与劳务公司之间是民法意义上的合同关系，不是劳动法上的合同关系。
2、对于劳务公司提出的增加支付补偿金的条款，实际上是想达到劳务公司应当承担的用工成本转移给该外企的目的，因为按照劳动合同法规定，劳动合同到期后，如果不能续签劳动合同的，一般情况下用人单位应当支付经济补偿金。因此，该经济补偿金是用人单位及劳务公司在劳动合同终止后支付给劳动者的补偿，而按照劳务派遣协议，该费用则有用工单位即该外企承担。
3、因此，对于劳务公司提出的该要求，该外企可以拒绝，拒绝的理由可以以劳动合同法规定，支付经济补偿金的单位为用人单位，而不是用工单位，且该经济补偿金的支付不是必须的。
4、如果劳务工在我公司工作期间被发现不能胜任工作或劳务工本人提出不在该外企工作，该外企将其退回劳务派遣公司，是否承担经济补偿金要看该外企和劳务派遣公司之间的合同约定。
这条协议时甲方乙方之间的协议，而你作为有独立请求权的第三人。如果甲方拒绝同意这条协议，也是可以的。因为毕竟你是和乙方签的劳动协议。法律上没有明确要求用工企业（即甲方）需要支付这笔补偿，但是你可以向乙方索要补偿。
拒绝合法。劳务派遣公司的要求实际上是在转嫁责任，并不是如下59条所说的约定违反协议要承担的责任。
依据 1、劳动合同法实施条例
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
2、劳动合同法
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
除非单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，否则劳动者提出离职是没有经济补偿金的！
“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
很明确的告诉你，你公司可以拒绝，劳动法规定劳务派遣人员与劳务派遣公司之间存在劳动关系，与用人单位之间不存在劳动关系，派遣人员的工资由劳务派遣公司支付，经济补偿金也应由与之建立劳动关系的劳务派遣公司支付。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
你公司可以拒绝，但是该拒绝不具有法律效力
你不用扣法律字眼，你要把法条联合起来看，然后你就会明白，劳务工的工资实际上是你公司发放的，派遣公司只是经手，那么劳务工在你公司工作的时间里当然要计付经济补偿金了
至于你的补充问题，被发现不能胜任工作的，要付经济补偿金，劳务工本人提出不干的，不用支付
Q4：劳务派遣员工的经济补偿金如何计算？
合同里有补偿办法，没记错的话应该是两个月的工资吧
你可以到劳务派遣公司去咨询一下
如果不满意的话，你们可以一起找个律师去接洽
Q5：劳务派遣中发生职业病或工伤，劳动关系怎么算
应该是由劳务派遣单位负责
这就要看你的职业场地的噪音是否超过标准分贝，如果超标，那就可能受到了影响，你可以拿上这些影响你的神经性耳鸣病历资料和超标鉴定书，并要求单位出具做职业鉴定的证明，去劳动局做职业病鉴定。你的这种情况如果同事中也有多人，就说明工作场地噪音超标的可能性大了，如果就你一个人，可能决定你是职业病的概率就微乎其微了。