劳务派遣辞职报告?被劳务派遣公司派遣至用人单位工作两星期就辞职了,这段经历会记入档案么?
内容导航：
Q1：辞职，单位不放档案怎么办？
可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的。
1、辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。
2、《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
参考资料：百度百科-劳动合同法
Q2：我辞职了档案该怎么办?
一般情况下档案还是存在人才市场或者劳务中心，辞职后你的档案会被用人单位转成个人的，然后你到下一个单位的时候签合同后会给你开一个调档函，你拿着调档函到存档的人才就可以提出来了
朋友：1、现在不需要办《失业证》了，你原单位给你出具的“解除劳动合同证明”就已经证明你失业了。2、你如果已经有新的单位，那么档案、社保关系就可以直接转到新单位；如果暂时没找到新单位，根据你的工作年限，还可以到失业保险中心领取失业金。具体的领取方法是：由你原单位向所在区劳动局开“失业介绍信”，并把你的档案一起送到劳动局审核，审核后劳动局在“失业职工介绍信”上加盖公章，你就可以凭失业职工介绍信和解除劳动合同证明到户口所在地街道报到，就可以领失业金了。档案也会送到户口所在地的街道，你的社保可以按个人投保继续缴纳，最好不好拖，今后补缴很麻烦，特别是医保，断交三个月后以前的缴费年限就不能接续了，所以必须尽快办理个人缴费，接续关系。
Q3：辞职后档案怎么处理
如果新单位可以接受档案的话，由新单位开具调档函，持调档函到原单位办理档案转移手续；如果暂时未找到工作或新单位不接收档案是话，可办理人事代理，由人才市场开具调档函，持调档函到原单位办理档案转移手续。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在你辞职时，在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你要将自己的人事档案转到哪里？你得将转移申请书赶紧递交给原用人单位呀。
Q4：辞职后的档案怎么处理
在未找到新单位之前还是放在人才吧，走的时候直接提走，补上档案管理费就ok
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在你辞职时，在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你要将自己的人事档案转到哪里？你得将转移申请书赶紧递交给原用人单位呀。
Q5：被劳务派遣公司派遣至用人单位工作两星期就辞职了,这段经历会记入档案么
因为劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
下一篇 >>