劳务派遣公司税务风险？劳务派遣的利弊及风险有哪些？
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Q1：为什么很多公司用工都转用劳务派遣呢？是企业为了规避风险还是规避不公平的待遇呢？
建议人大代表和政协委员到企业调研劳务派遣执行情况。是否按《劳动法》规定，大量超长期派遣，职工权益得不到保障，怎样保护弱势群体？现在呼声很高，政府部门加强监管。
Q2：劳务派遣的利弊及风险有哪些？
劳务派遣的话，其实我早就接触过，那是在2000年的时候。劳务派遣也身为国内的劳务派遣和国外的劳务派遣。如果要说劳务派遣的利弊的话，那得分几个方面来说。
先来说说劳务派遣的利处。
劳务派遣的话，肯定会有三方面组成，第一个就是用工单位，第二个就是劳务派遣中介，第三个就是劳务人员本身。
通过劳务派遣他们三个。组成方面都是有利处的。 第一个就是用工单位他们的里是什么呢？可以大大的降低员工的工资开支。第二个就是劳务派遣中介他们的利当然也就是盈利了，这个就不用再多说。第三个就是劳务人员本身，他们的利是什么呢？是可以通过这种劳务派遣的形式进入一些，没法接触到的公司赚取在他本地赚不到的几倍的工资。
再来说说劳务派遣的弊处。
用工单位的弊处，虽然他可以用低工资招收一些劳务人员来工作，但是因为他们不是正式员工，所以很可能因为没有归属感而不好好工作。
劳务派遣中介的弊处，他所派遣的劳务人员因为没有归属感不好好工作导致的他和用工单位之间出现问题。合作也将很难继续。这样的风险是存在着的。
劳务人员本身的弊处，因为不是自己找到的这份工作所以在维权方面，个人利益方面有很多都是需要中介去给你做工作的。维权和个人利益方面是需要承担风险的。
简单就说这么几点吧。因为我也曾经被劳务派遣过，所以说知道里边儿的这些事情，也就简单讲这几点。希望能够帮到有需要的朋友。
Q3：我是劳务派遣工，年底合同到期，他会转换公司，请问如果我不愿意他更换公司续签可以领取失业保险金吗？
如果是你本人不愿意续签的话 不能领取失业保险金，失业金领取前提是你本人被公司辞退，才可办理失业，领取失业金，养老保险停止缴费账号不会消失，如果你去外地的话，保险要办理转移，转到你工作城市继续缴纳，缴纳比例按当地社保规定缴纳，账户没有影响
1， 能不能领失业金要符合一下规定：
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
如果合同到期，新合同维持或提高劳动合同约定条件的，劳动者不予以续签的，不能领取失业金的。属于个人意愿中止劳动合同的。
2，如果你停止缴费的话，本地社保系统会永久保留你的社保缴费记录。不存在消失一说。如果你以后继续在本地工作，还是会沿用你以前的社保账户进行缴纳，累计计算的。无须担心。
3，如果你到广州工作，可以将本地的社保转移到广州，也可以暂时不转。转移后，两个账户的社保记录还是会合并到一起，累计计算，不存在你说的比例很少的情况，也不会因为转移过来的社保而降低养老金待遇。
不能。
因为养老保险是交给社保局的，不是缴纳给劳务公司的。
从2010年开始有社保法以来，就不允许退养老保险了。
但你的养老保险会一直在的。你可以到新单位后继续缴纳。累计计算你的缴费总额和缴费年限的。
因此你也没有必要退。
如果你离开所在城市回老家或者到别的城市，也可以办理转移。转移后也可以累积计算你的缴费。
只要你累计缴费满15年，退休时就可以领取养老金。
Q4：转让公司有什么风险？需要注意什么
公司转让时应当注意以下事项：1、检查公司是否存在债务公司转让中最需要注意的不是转让方而是承接方，承接方在收购一个公司的时候一定要先考虑该公司的账目问题，找有资质的代理记账公司专员，仔细检查公司账目，看看转让的公司是否有潜在的债务。2、检查公司以前经营状况转让公司以前是否是合法经营，在经营过程中是否有违法犯罪的活动，在工商局档案中是否有不良记录。3、年检是否每年都按时参加年检是国家工商机关检查企业是否合法经营的重要手段，每年必须要检查的重要手段，每年必须要在规定的时间内参加的，如果没有按时参加，那么企业会被记录在案，企业信誉下降，同时还会受到处罚规定。第四查看公司审计报告公司是否是垫资注册公司，公司的注册资金是否出资到位，是否有抽逃资金的现象，公司账目是否合法等等，这都是必须的，以免带来不必要的麻烦。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百零四条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。
公司转让的时候作为转让方唯一的风险就是税务问题，作为公司的股东或者法人，公司转让其实就是股权的100%转让，这个时候会有个人股权转让获得款，这个时候就需要按照法律程序上缴个人所得税。
一般来说，作为转让方一般是不需要承担任何风险的，因为公司在转让之后，就已经跟自己断绝了所有的关系，不论是从公司的经营、还是账目问题，都已经由承接方进行负责。
作为转让人，只需要注意自己转让公司的转让款，以及公司转让之前的税务问题(影响公司转让的价格)。
因此放心转让，转让之后就和自己脱离法律关系了…！发布在平台上也是可靠的！免费的，省事
Q5：劳务派遣改为劳务外包对职员会不会产生影响
要说影响就是性质不同。你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。