国企和事业编制的区别(事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?)
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Q1:在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别?
劳务派遣员工其编制是在劳务公司,其雇用性质相当于临时的合同工,没有正式职工的转岗和晋升调级机会,薪金福利也由劳务公司发放。而国企正式员工系正式编制在册的国企职工,由企业直接发工资。
关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异,倒不一定比正式职工来得少,但是签订后也基本上很少调整。合同签订期不会超过2年,一般从3个月到2年不等。
Q2:进国企里面,派遣工和正式工的区别是什么啊?
正式工你属于国企的正式员工,合同是和国企签的,一切福利待遇都是国企发放, 派遣工你属于劳务派遣公司的员工,你只是被劳务公司派到国企里面为其提供劳动力,合同和劳务公司签,福利待遇都是劳务公司给你发放
Q3:事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?
无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用,都是要要签合同的。区别在于,事业编制和人事局签,劳务派遣和用人单位和派遣方签。
举个例子,银行里好多卖保险的,也穿银行制服。他们属于劳务派遣,窗口内的属于正式编制。
所以如果有更好的选择,没必要签这个临时工身份的工作。
Q4:国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
国企目前有多种员工“身份”:
一是有编制的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里,仍有少量带有事业编制的员工。
二是原正式工。1995年以前包分配的员工,中专、大专、大学毕业生的身份是干部,技校生是工人。
三是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年以后,实行《劳动法》,原来的干部和工人改为合同制员工。工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工,叫作“无固定期限合同制员工”。
四是企业内部招聘的员工,叫作“企聘员工”。比如,上级没有给招工指标,企业内部悄悄招聘的员工,俗称“地方粮票”。
五是劳务派遣制员工。
六是业务外包制员工。
七是企业临时工。
八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大,在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一,但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。
目前,国企主要有两种用工模式,即:正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别:
【1】身份不同。
正式工(合同制员工)属于国企的“人”,劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作,但,他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人,与正式工相比,自嘲为“二等员工”,外包工自嘲为“三等员工”。
【2】薪酬不同。
正式工的工资是从国企的工资总额里列支,基本都能旱涝保收。劳务工的工资是劳务公司给发的,来源是国企支付给劳务公司的劳务费。大概的概念是:同样的工种,正式工的薪酬大约是劳务工的2:1甚至3:1,也就是说,劳务工干活多,只能拿正式工的一半工资或三分之一的工资。
【3】社保不同。
国企正式工的社保,保证是五险一金,好的国企是六险两金。劳务工的社保不如正式工的齐全,有的国企多一些,有的国企少一些。大多数国企是不给劳务工交住房公积金和企业年金的。
【4】福利不同。
国企正式员工的福利来源于国企的人工成本,包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金,等等。劳务工是享受不到的,即使有一部分福利,也是从劳务费里转移支付的,不如正式工多。有一些国企内部福利,比如,补充医疗保险、内部政策住房补贴、租房补贴等等,劳务工是没有的。
【5】成长不同。
国企内部都实行经营管理、专业技术、技能操作三只人才成长通道,正式员工有一个很清晰的成长路线,可以晋升职务,可以不断地提职加薪。劳务公司一般都是“皮包公司”,中间只是赚取管理费,没有能力培养培训劳务工人。劳务工想得到成长进步是非常困难的。
【6】很难转正。
为什么有些年轻人进入过去当劳务工?他们内心中都期盼将来可以转为国企的正式员工,比如,通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道,转为正式员工。这样的机会,越来越少了。
Q5:国企劳务派遣工真的那么差吗,工资保险待遇一样,可信吗?
派遣copy工是新发展起来的一种用工形式,你是和劳务派遣公司签订合同,而不是和你去工作的公司签订合同,所以严格的说你是不属于你上班的公司的,但是有些效益好的公司是会发放派遣工和本单位的职zd工一样的待遇,效益不好了话肯定优先原单位职工
肯定与区别的,而且区别很大,最好先自己试试,省的没去后悔,,呵呵
你好!
平时待遇相同,但是在用工单位辞退你时,用人单位又没有安排其他工作,用人单位只承担当地最低工资标准。
如果对你有帮助,望采纳。
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