劳务派遣转正式工方案(派遣合同的保险跟正式员工的保险区别在哪)
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Q1：劳务派遣和签正式合同工作，福利等等等保障上有什么差别吗？
从2014年3月1日后国家对于劳务派遣工和正式工已经是一视同仁，同工同酬同福利待遇！仅有在企业不用工的时候可以将人直接退回劳务公司，而不用担心违约赔偿的问题！
同问。。。
Q2：派遣合同的保险跟正式员工的保险区别在哪
首先，正式工的社保是工作单位交的，派遣工的社保是派遣公司交
其次，社保是以上年职工月均工资作为参考来缴纳的。派遣工的工资往往比正式工低很多，所以缴费金额也会少很多。
第三，如果你在机关、事业单位上班，那么机关事业单位正式职工将来的社保都由机关事业单位这个系统内的机构来管理，而派遣的社保就是我们常说的社会保险，管理机构不同
劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
Q3：劳务派遣合同请一个月有工资和缴纳社保吗？
劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、福利、奖金、补贴等。用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。劳务派遣工未签订劳动合同，向派遣公司还是用人单位要求双倍赔偿劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取昩心钱。劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务纠纷时，由劳务派遣公司负责与员工协商处理，承担赔偿责任。员工只能向劳务派遣公司主张权利，要求赔偿。只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任，或者找不到赔偿责任人时，才能由用人单位承担共同责任。劳动者被辞退，或者发生劳动纠纷，可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿。对方有过错的，可以要求双倍经济赔偿。未签订劳动合同，也可以要求双倍经济赔偿。并要求劳务派遣公司按实际工作时间，补缴“五险一金”等社保费用。
Q4：劳务派遣员工和正式员工的区别有哪些？
劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，而两者的主要区别在于：1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工。3、缴纳社保的主体不同，正式工由用人单位缴纳，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q5：劳务派遣和签正式合同工作，福利等等等保障上有什么差别吗？
从2014年3月1日后国家对于劳务派遣工和正式工已经是一视同仁，同工同酬同福利待遇！仅有在企业不用工的时候可以将人直接退回劳务公司，而不用担心违约赔偿的问题！
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