国企劳务派遣能转正吗（如何进国企上班？）
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Q1：劳务派遣到国企上班的工作能做吗有五险一金，工资5500，包住不包吃，在地铁上班，不收押金，能做吗
在一般城市五险一金工资5500，在地铁上班包住，这条件挺好的，可以去做，在一二线城市工资相对来说少了些，总之，这个工作挺好的。
在深圳地铁司机的工资达到8000，他们被叫做陆地上的空少。对于天津，至少是6000一个月，每周倒班，春节不能休假，隔一年休一次
Q2：毕业生签了三方协议,没去,后来又找了一份国企,但是是劳务派遣形式,直
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你后来找的单位虽然是国有企业，但是你是劳务派遣制职工，并不具备国有企业职工的身份，所以也就没有要你空白的三方协议表格。你这种就业方式没有什么关系。签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
Q3：请问到以劳务派遣的方式进一家公司是不是就是永远都是临时工呢？不能转正吗？
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不是，可以和派遣方签订合同，自己要争取自己的权益，如果公司不签就没必要在那儿工作，你得不到任何保障，当然可根据劳动法中以事实劳动合同向法院上诉，太麻烦还是选择其它的吧
Q4：大学毕业就通过劳务派遣的方式去一家国企上班，还没工作满一年但是感觉没前途想辞职另找一份工作，想请问
现在国企很多都在改革，你要考虑清楚继不继续干，我就是毕业以后就一直在国企上班。刚毕业的时候也是遇到改革，除本科与研究生及以上学历外，全需走劳务公司派遣，俗称签劳务合同，我也签订了2年的劳务,去年第三年就和公司签订了合同。签订劳务合同时候是没有住房公积金和其他本公司的福利待遇的，只有基本的3险，公司让你走劳务派遣做是为了规避风险。如果你与劳务派遣机构签了劳动合同，产生纠纷或者工伤之类的就只能找劳务派遣机构。法律上，你就是劳务派遣机构的员工，只是被派遣到该单位工作而已。而你辞职，与你所工作的单位无牵连，只需在你下一个新工作入职前，将你的档案从劳务公司调回即可，一般你所在和公司和劳务公司也有派遣人员有合同约定，这都是它们之间的事了。另外，还有特殊情况，例如我们公司有发放安家费，如果你公司也有发放这之类的钱，只需退还当时发放金额就行了。如果没有，你就只需退还你在任职期间使用的物品和其他的就行了。 这说不详细，如果还有其他不懂的，愿意为您解释。。全手打，没有功劳也有苦劳吧，求采纳~
可以的
应该要受法律制裁
你好！
阁下有签下合同，这种情况当然会有受到法律影响
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