劳务派遣服务费发票图片(“劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别)

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• 劳务派遣是什么？
• 什么是劳务派遣？银行校园招聘中劳动合同制和劳务派遣制有什么区别？
• 劳动派遣指什么
• 劳务派遣到底是什么意思，和合同制员工有什么不同的地方？有机会转正么？
• “劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别

Q1：劳务派遣是什么？

你是甲单位的人，单位派遣你到乙单位工作。合同上有甲乙丙三方的其中一方是你的话，应该是劳务派遣

劳务派遣是一种和第三方签订合同的用工方式，它应该属于劳动关系模块的范畴！

不一定的，劳务派遣简单地说，就是你作为劳动者，跟你签劳动合同的是甲公司，甲公司再与乙公司签订合同，将你派到乙公司上班，按照法律规定劳务派遣公司注册资本一定要不低于人民币50万元。你属于甲公司的员工，但不在甲公司上班；你在乙公司上班，却不属于乙公司的人。这就叫劳务派遣。

和劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣到用人单位工作。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣经营服务四大原则　　劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。

　　劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

雇员租赁原则

　　劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

　　租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

　　以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬原则

　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

　　同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付原则

　　现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

　　一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责原则

　　《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

　　“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

　　派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。

Q2：什么是劳务派遣？银行校园招聘中劳动合同制和劳务派遣制有什么区别？

您好中公教育为你解答。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

凡是和银行签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工。银行招聘劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上工作，虽不属于银行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围。区别主要是福利、工资待遇、社会保障上，同时劳务派遣制员工没有合同制员工稳定。

Q3：劳动派遣指什么

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行；

　　劳动关系与劳务关系

　　（一）相关的几个概念

　　1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。

　　2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

　　劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

　　劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：

　　1．主体不同；

　　2．关系不同；

　　3．劳动主体的待遇不同；

　　4．适用的法律不同；

　　5．合同的法定形式不同。

　　二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

　　（一）劳务派遣中有哪些法律关系

　　1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

　　2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

　　3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

　　（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

　　1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

　　2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

劳务派遣——由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并负责工资发放、人事关系和社会保险关系的建立和管理，再派往用人单位工作，用人单位统一支付工资总额和管理费用。

Q4：劳务派遣到底是什么意思，和合同制员工有什么不同的地方？有机会转正么？

劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。

劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。

真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。

其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。

合同制

在a公司签署了合同，在a公司上班

派遣制

在a公司签署了合同，a派遣你去b公司上班

区别不大

派遣制也是合同制的一种

关键要看派遣合同签署情况

比如工资福利哪边负责

出了事情谁管理

等等

Q5：“劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别