劳务派遣员工的社保由谁缴纳？派遣制员工的社保是在派遣公司还是用人单位缴纳？例如：我的派遣公司在深圳但人在广州上班。谢谢？
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Q1：劳务派遣人员的各项社会保险由谁缴纳
异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是： (一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇 (二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 (三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q2：劳动保险纠纷问题，劳务派遣的社保该谁交纳呢？
李先奇律师李先奇律师解答： 您好，很高兴回答您提出的关于劳动保险纠纷的问题。劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是当下比较流行的用工方式。 劳务派遣的做法，其目的是为了便于劳工的合法权益得到保障，实际用工单位也便于管理，降低用工成本，减少劳动纠纷。它有以下几个服务原则： 1、雇员租赁原则。 一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 2、同工同酬原则。派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 3、拒绝垫付原则。即用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 4、收益归责原则。“谁用工，谁受益”是一种普遍常识，“谁受益，谁担责”是权益义务对等的原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分应由真正受益方即用工单位负责承担。
Q3：劳务派遣员工要交社保吗
是的，劳务派遣工一定要交社保。劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。如果派遣公司不好办理社保的，由用工单位进行代办理。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十八条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
《劳务派遣暂行规定》第十九条
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q4：劳务派遣纠纷，劳务派遣的社保该谁交纳呢？
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是当下比较流行的用工方式。劳务派遣的做法，其目的是为了便于劳工的合法权益得到保障，实际用工单位也便于管理，降低用工成本，减少劳动纠纷。它有以下几个服务原则：1、雇员租赁原则。一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。2、同工同酬原则。派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。3、拒绝垫付原则。即用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。4、收益归责原则。“谁用工，谁受益”是一种普遍常识，“谁受益，谁担责”是权益义务对等的原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分应由真正受益方即用工单位负责承担。
Q5：派遣制员工的社保是在派遣公司还是用人单位缴纳？例如：我的派遣公司在深圳但人在广州上班。谢谢
一、派遣公司的地址是不可能跨地区变更的；
二、可以要求派遣公司为你办理当地社保；
三、如果无法满足你的要求，也可以选择不续签合同。
员工是与派遣公司建立的劳动关系，员工在上班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，属于工伤，应由派遣公司承担工伤赔偿责任。先报警，拿到交通事故认定书，再向劳动局申请工伤认定，进行劳动能力伤残等级鉴定后依法赔偿。