劳务派遣分录怎么做？2012年毕业的本科生，女孩，目前面临两个选择，一个是邮政的劳务派遣工，一个是广州银行的劳务派遣工。？
内容导航：
Q1：2012年毕业的本科生，女孩，目前面临两个选择，一个是邮政的劳务派遣工，一个是广州银行的劳务派遣工。
唉 说真的 最讨厌收到这样的定向求助 你问的那么认真 我都不好意思敷衍你了 呵呵 不过话说回来 这也是最值得回答的问题 百度知道的价值所在嘛 首先 我撇开你自身的情况 先说说这两个岗位的情况 广州银行不知道在广州那里怎么样 但按照全国来看 并不是一家规模非常大或是业界内很有影响力的银行 即使只算城市商业银行 广州银行也不是什么出类拔萃的 只能说是平平 顶多中等稍微偏上 其实从职业规划角度来讲 第一份银行工作不是大银行的话 利弊都是存在的 有利的方面 由于规模小 每个人分配的面就相对广了 能对银行有一个更加直观详细的了解 会有大局观 不利的地方 假设这家小银行内控合规以及行为规范条款等 并不完善的话 你也就错过了养成好的职业规范的最好时机 所以广州银行 不说岗位不说待遇的话 五五开的 但现在最关键的是客户经理 一般来说客户经理分2种 维护和拓展 看来你这个肯定是属于后者 而在拓展型中 也可以分成2类 一种是熟悉银行对公业务和信贷业务 能直接解答客户问题的 另一种就是纯粹拉客户的 我想你也很清楚 派遣的多数是属于后者的 所以才会答应你 不看别的 只看业绩 邮政储蓄这个比较难定义 你说不属于银行属于邮局 那我可以告诉你 邮政储蓄并不能算真正的银行 即使是邮政储蓄银行本质上也不能算是银行 你只可以将它认为是一家普通企业来看 初级的柜员其实和初级的客户经理一样都是最基层 最大的区别 楼上也说了 一个求稳 一个靠闯 这本身并没有好坏之分 完全看个人 但说到职业层面 还要看你所在地区的情况具体分析 比方说8年前的证券客户经理和现在的肯定不能比 房地产也一样 对于这个岗位 我想你肯定也看到过 玻璃窗后面的搞业务操作的 我也没什么好多说的 然后说说 我对于两者的看法 我是银行做国际结算的 从我的角度来说 先说柜员吧 重复性高 枯燥乏味 尤其是渡过了最初的新鲜期和学习期之后 相当无聊 还会碰到讨厌的客户 就是那种怎么说都说不清的人 或是忙得时候忙得要死 连喝水都不行 等等的一些可能并不怎么样的情况 不过好处就是 这个岗位是一个持续性的岗位 随着你的经验 你的价值和稳定性会越来越高 而且起步也会比较稳 本科在上海确实不算什么优势 不过你的面试官既然说你学历不错 相信人家是看中你某一点的 这是一个很大的优势 从我的角度看 第一份工作 最看重的 其实是领导 他是否愿意教你 是否真心传授你 而派遣的客户经理 至少在上海看来 这不是一份好工作 鱼龙混杂 但最好的方面就是你有飞黄腾达的可能 毕竟市场类的岗位是最说不清楚地 不过有一点我很怀疑 就是你说人家给你1-3年的合同 如果是正式的 我认为即使是派遣 也不会这么不确定的 而且完不成业绩就走 这和临时工有什么区别 正规的做法 即使没有完成业绩 你在合同期内依然可以拿底薪 另外 走这条路90%的人会中途放弃 跳槽转行 我想我已经有了偏向了 和楼上不同 我已经建议你选择柜员了 有3个理由 第一 其实从你的问题上看你自己也有点偏向了 你担心柜员岗位只是担心这家公司 而你担心客户经理 却是担心这个岗位 从你的表述上看 你是那种相对求稳的女生 我说的不错吧 第二 就像我说的 客户经理 如果在我之前工作的瑞穗 德商 你做派遣的客户经理 OK的 但你目前的表述 实在是有点不正规 完全的临时工性质 第三 你说你在当地没有资源 你本身也不是那个地方的人 对于一个完全空白的人来说 这条路很困难 而且从你说话的方式来看 其实你有点内向的 女生在这种各方面都不利情况下 我只能说有可能 有很多诱惑或是规则 免得你到时候后悔 也许会有人在底下反对我 我还是应该在这个时候 建议你选择柜员 不是看性格条件 而看你目前的情况 最后说一句废话 别人的经验和看法永远是从别人的经历和角度出发的 你比任何人都了解自己 也可能我通篇说的都不适合你 不管怎么样 你都得自己决定 而不是看这里所有人的回答
Q2：女孩子做猎头顾问好吗
女生做猎头顾问还是不错的，因为女生沟通能力强，现在很多猎头公司都是女生为主
女孩子做多多少少是有点不好的哦
Q3：南京博西华和南京LG飞利浦两个公司女生做操作工去哪个会好一点？能说下具体待遇最好、谢了、满意有分、
LG相对女生较多，流水作业．应该比较适合女生．BSH是做家电的，东西相对较重不太适合女生．不过也有女生拉，要看在什么岗位．工资都差不了多少，都加班的话．LG：2500左右．BSH也差不多．LG3班倒．如果不加班是双休．BSH上四休二
Q4：女生做，城管协管员好不好（是劳务派遣）大家说一说
Q5：劳务派遣的利弊
大致有以下几点优势所在： 一、降低企业用人成本 一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。 二、降低企业用工风险 由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。 三、改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加 企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。 不可避免的弊端： 一、个别派遣公司用工操作不规范 个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。 二、人员流动性大，不利社会和企业的管理 由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。 三、配套设施难以满足劳务派遣需求 由于劳务派遣人员中以外地人员居多，因此为了能够让他们安全安心的工作，就需要为他们安排合适的住所。然而，随着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。而事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。 四、派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展 由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。以园区劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降（最低的只有每人每月32元），另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。 劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。
劳务派遣的利弊，根据本人做劳务外派的经验，有以下几方面：
先说利：1. 可以充分利用我国的或地区的优势（闲散或剩余）劳动力，既解决了劳动者收入问题，同时也解决了其他国家或地区劳动力紧张或不足的问题； 2. 锻炼和增长了劳动者的技能，开阔了他们的视野，促进了用工单位的发展；3. 增强了地区间或国家之间的联络，带动行业间的相互合作关系，促进共同发展；
再说弊：1. 受多种原因的影响，合同条款不够严谨，给劳务纠纷埋下隐患；2. 受劳动者、用工单位、劳务中介三方诚信度，以及社会环境等的影响，责权利的界限不清，劳务纠纷不断；3. 受前两项关系的制约，劳务派遣的三个方面不仅得不到一利，相反，有可能破坏了原有的相对和谐关系。仅供参考。