劳务派遣用工单位辞退员工？派遣员工是否可以随意辞退？
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Q1：劳务派遣员工可以随意辞退吗
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Q2：派遣员工是否可以随意辞退？
派遣员工与用人单位之间没有直接的法律关系，用人单位“辞退”派遣员工，法律上应该将员工退回派遣公司，是否合法是看派遣公司与用人单位之间的相关派遣合同约定。
企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。
Q3：如果劳务派遣工在一个单位干了十年了，那么用工单位能不能把他辞退？
员工是属于劳动派遣员工，员工的劳动关系存在于派遣公司，而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辞退的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳务派遣的临时性，不能在一个单位干十年，已经违反劳动合同法第66条
可以。派遣工签订的是派遣合同，是派遣公司的人。用工单位可以将派遣工退回派遣公司，派遣公司可以不与你解除合同，再给你找下家。另外，即便你与派遣公司签订了无固定期限的合同，也不是说就不能辞退你了，出现可以终止合同的情形一样可以终止合同
你是派遣工，和用工单位不存在劳动关系，用工单位当然能辞退你
Q4：劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗？
你好，不可以随意辞退员工，随意辞退违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。
你好，不可以随意辞退员工，随意辞退违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。
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Q5：区城管里面劳务派遣工人会随意辞退掉吗
一般不会的，看劳务派遣合同当时是怎么约定的。也要看你当时与劳务派遣公司签订的劳动合同。好好表现，能完成领导了的任务，就没有问题的。是金子总会闪光的，加油！，
我这里是局里先出每月工资扣，这算押金。辞职的时候退衣服还押金。。。