没有劳务派遣资质可不可以劳务派遣?休息日法定假日加班没加班费?
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Q1：休息日法定假日加班没加班费
单位的做法是违法的。
一，国家实行日 工作八小时制，每周工作不得超过44小时。所以，只要超过正常的八小时之外，都要按正常工资标准的150%支付加班费。
二，双休息应该休息，单位安排加班的，应当事后安排补休。未安排补休的，应当支付加班费，其标准为正常工资的20%。
三，法定节假日，应该休息，安排工作的，支付正常工资300%的加班费。
以上加班费，可由劳动者与用人单位协商支付，协商 不成的，第一，可以向劳动监察部门投诉。第二，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。
Q2：劳务派遣单位有没有法定节假日加班费
有的，法定节假日是根据国家大法制定的，全国人民都享有的，还有普及一个知识，单位以任何理由不给上保险都是违法的，只要工作满一个自然月份，就是１－３１号，公司就有责任上保险。
如果你感觉你权益受到侵犯，但又不能确定是不是，那么可以打１２３３３问一下....
祝你幸福....
照道理应该有的，你仔细看下合同吧
Q3：法定假日没有支付加班费，可以赔偿吗
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日加班可以按排同等休息时间调休 但节假日加班必须按规定支付加班费 用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。
Q4：劳务派遣工节假日和休息日加班，同事没有加班工资，那派遣工有权要求加班工资么？
如果你说这个公司它的正式员工就没有加班费，那你的派遣制员工就基本上不会有加班费，当然你可以提出你的合理要求去争取给你加班费。
Q5：法定节假日加班无加班费？
法定节假日上班的，用人单位必须支付不低于3倍的加班工资，你准备好你们法定节假日加班的证据，先与用人单位协商处理，如果协商不成或者不愿意协商的，可以直接持证据，写好劳动仲裁申请书，用人单位的注册资料去用人单位注册地的劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，如果同时不想做的，可以要求用人单位支付加班工资，支付经济补偿金。解除劳动合同。社会保险的问题，只要能证明劳动关系的存在，工资（银行转账）或者其他证明。就可以去地方税务局办理补缴。