劳务派遣人员与用工单位签订什么合同(劳务协议解除公司是否需要支付违约金)
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Q1：想问一下大家，跟公司签订了第三方派遣合同两年，但想提前辞职，需要支付违约金吗？要付多少呢？
劳动者有自由选择职业的权利，可以离职的，不用付违约金，即使合同中约定有
签合同了.合同里不是会先说的很详细吗？再看一次合同.
劳动法规定单位是不可以与劳动者约定违约金的，除非单位为劳动者提供过培训的，劳动者辞职后应该赔偿培训费的，不用支付其它的费用给单位，你要和单位据理力争
Q2：劳务合同到期解除合同，是否要支付违约金
现在已经是4月份了,你何苦一定要提前解除呢,到期满再终止不是更好处理吗.解除要提前一个月,你要是没有做到的话,那当然得支付违约金了,是一个月工资吧.
Q3：劳务协议解除公司是否需要支付违约金
根据《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。 所以你在合同期内与单位解决劳动合同你是要支付培训费用的，至于交多少要单位出具凭证。
按合同规定
Q4：我签的是劳务合同，如果我不想干了，需要赔偿违约金吗？
你好！不合理，提起30天通知可以解除劳动关系，不需要赔偿。
如果是经过培训的这个得赔！
就你所述， 不需要赔偿违约金。
难说 ，找专业的
Q5：签了正常的劳务合同2年的，干了不到一年想离职，有什么说法么？有违约金么？
看你们双方签订的劳动合同是否有约定违约金？
没有约定的，可以正常辞职走人。
如果公司没有对你安排过培训并签订有协议，就不应当有违约金。
公司收取你的押金是违法的，你可以向当地劳动部门反映。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
没有，劳动者随时可以走
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