劳务派遣合同能不能签(劳务派遣合同可以签吗？)
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Q1：我很想知道国企的劳务工临时派遣工想转正转签合同职工的一些问题
取得大专文凭后
单位可以和你签正式合同
也可以继续签劳务合同
这个主要还是看单位的决定
劳务工转正式工的很多，一般都是因为表现好，被单位认可就转了
有的单位严格一点可能还要搞公开招聘，考试竞争
Q2：在一个国企上班，说不用第三方劳务派遣公司就可以和公司直接签订劳务
不知道你指的靠不靠谱是什么意思。现在国企直接签合同的很正常。
哪个选择好就要看你个人了。各有各的好处，国企稳定，工资也不会很低。
没有受骗，这是国企目前的用人现状，受人员编制问题和企业发展的矛盾，企业要发展，肯定要大量的人，但是国企受制于人员编制，所有才出现了第三方劳务输出。
Q3：劳务派遣合同可以签吗？
原发布者:微力试卷
篇一：如何签订劳务派遣合同 如何签订劳务派遣合同？ 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。鉴于目前的司法现状，用人单位在劳务派遣合同应注意以下内容： 1、应当审核劳务派遣企业的资质。 目前，许多职介机构良莠不齐，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。后发现劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。 2、应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 根据有关规定，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。这已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以，为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业
之前两年该单位一直没给你买保险签合同，你现在不想干了，可以以单位没签合同没交保险为由向当地的劳动监察大队举报投诉，他们调查属实后，你将获得三倍赔偿。就是过去两年的工资每月工资的3倍，蛮多的赔偿了。
现在的劳务派遣合同是可以签的，如果你想继续在这里干的话，，劳务派遣是一个合规的业务，是你与派遣公司之间的约定协议，这个是没有问题的。。只要你想继续干下去就签，不想干的话就举报投诉，获得赔偿后走人。。
你已经打算好离职了，建议到当地劳动监察大队去申诉举报，要求单位对你之前两年的合同和社会保险等你们应有权利进行主张，他们会帮助你们的，去前还可12333电话详细询问下带的材料。
如果不打算主张，劳务派遣合同还是可以签的，只是要求对你们之前两年的连续工龄要不进行补偿，要不就在合同中进行明确承认，否则一旦出现争议，你们无法有证据主张。
看看中国劳动合同法，里边有关于劳务派遣和签订合同的问题，
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
嗯。所谓“劳务派遣”是指你其实是劳务派遣公司的人，派到国企去干活而已。和你说的“找到一家国企”相差甚大。
这种劳务派遣公司一般都是技术含量不大的，说白了，他们是为了大公司规避风险儿存在，不建议签，再找找别的工作吧。
劳动合同可以签订的，这是保护你个人权益的。
Q4：劳务派遣合同可以个人跟单位签吗
劳务派遣合同是个人跟派遣单位签的，派遣单位和用人单位再签。用人单位不和个人签的。
您好，跟劳务派遣签表示您们已有第三方签合约，将由第三方管理，解聘和其他都是由第三方管理了，把您们占有权教给劳务派遣公司了，单位是有权可以这样做的，方便管理，如果是您自己辞职，是得不到任何补偿的
Q5：某一国企要与我签劳务派遣合同，我不甘心签但也怕错过这个机会会后悔，请了解合同的网友给支支招，谢谢
你理解错误，用工单位是不会很和你签劳务派遣合同的，劳务派遣合同是劳务公司和国企签的，你和劳务公司要签劳动合同。所以你根本没有机会和国企签劳务派遣合同。
你好！
你可以先签下来，如果你表现好，以后会给你转正的。
我的回答你还满意吗~~
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