劳务派遣合同三方关系？签三方协议的是劳务派遣工吗？如果我是正式工已入单位编制，去人事局报到时是不是交劳动合同的复印件可以？
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Q1：劳务派遣合同可以签吗
可以签订。 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：关于签订劳务派遣合同的问题
（劳动法）要求，派遣工与正式工必须同工同酬，和用人单位的正式员工，福利待遇一样。。。企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且是一定要求派遣员工买社保，因为劳动关系在他们那，他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买社保是不可以操作的）。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。派遣工人也得到保障（很多企业不为工人购买社保或只是买商业险）本人在劳务公司工作过....
它属于国营企业吧
是事业单位因为有人操作啊
临时工也有工资啊，固定的时间就有固定的工资
去试试也行啊
劳务派遣形式签订合同是说你和劳务派遣公司签订劳动合同，而不是和用人单位，不可能再用人单位转正了！说明你是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的员工……
你去看看吧,劳务派遣其实就是钻了劳动法的漏洞,现在很多单位都喜欢用劳务派遣工,其实劳务派遣工是临时性的,我替换的等
Q3：签三方协议的是劳务派遣工吗？如果我是正式工已入单位编制，去人事局报到时是不是交劳动合同的复印件可以
三方协议不一定是派遣
每一个问题回答，是。第二个不知道
你好！
rx〓u
希望对你有所帮助，望采纳。
Q4：可以跟第三方签合同吗？
第三方劳务合同，是企业为了规避用人风险的一种做法，待遇和直签的肯定不一样，但是谈好的工资额度不会变，他们是从企业拿服务费的。第三方劳务的面试一般都是两次，第一次劳务公司面试你，初步审核你和工作的匹配度，第二次面试是企业面试，是企业看看你能不能胜任这个工作。但是如果你的工作表现突出也不排除以后企业和你直签的可能性，但是这种可能性比较小，劳务公司一般每2年年或是3年和你变更一次劳动合同主体，这样可以避免辞退的时候给你过多的补偿金。祝你早日找到合适的工作。 来自职Q用户：陈先生
看合同确定，是否和自己想要的一样。 来自职Q用户：用户9519124