劳务派遣合同模板?我应聘的是政府事业单位，可是签合同是个劳务公司请问为什么?
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Q1：速求！与中介签订合同的派遣工可不可能是事业编制？！
不可能.
对方只是说他们的部门是事业编制,
而你是属于外派员工,
外派公司是什么性质的,,你就是什么性质的.
严格意义上,你是派遣公司的正式工.
和协警的使用单位没有人事关系.
因此他们的事业编制和你没有关系.
Q2：事业单位劳务派遣员工可以签长期合同吗？
可以呀
正常来说，也是如上述的第三次签合同时，可以签长期的合同了
不用再签来签去，也浪费纸张
同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同法第六十三条规定： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
本案中的问题，建议你先跟单位协商，协商不成，去县级劳动行政部门申诉，县级劳动局负责监督用人单位和派遣单位用工情况。如果劳动局申诉没结果，可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁（必经程序），如果对仲裁结果不服，可以向当地基层人民起诉，被告是用人单位。
你应该签劳动合同。
1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用（除非领导给你开特例），有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。
事业单位管理条例即将出台，你可以了解下
2、劳动合同是一般企业与劳动者之间签订的，合同内容等由双方自行约定，双方纠纷属劳动争议适用《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
3、劳务合同即劳务派遣合同，是三方的。。
理论上是可以的，但是现在实际上采用劳务派遣的用工形式，其中一条就是为了规避签订无固定期限劳动合同的风险，这就是现实与理想的差别。
不知道你如何定义“长期”这个概念。如果你想问能不能签无固定期限的劳动合同的话，那是不行的
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
另外你的合同是和派遣公司签，而不是和事业单位签
Q3：事业单位与编外人员能签订劳务合同或聘用合同吗？怎么签？不是劳务派遣合同
直接与用人单位签订劳动合同还是与人事中介机构签订劳务派遣合同是现在用人单位采取的两种用工形式，至于选择哪种用工形式完全由用人单位决定。
纵横法律网 杨洪律师
Q4：我应聘的是政府事业单位，可是签合同是个劳务公司请问为什么？
Q5：机关事业单位可以用劳务派遣工吗
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可以的。我们单位就用
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是:
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。
（5）不得向被派遣劳动者收取费用。