北京的劳务派遣公司有哪些?北京航程似锦派遣公司谁去过靠谱吗?

北京的劳务派遣公司有哪些?北京航程似锦派遣公司谁去过靠谱吗?

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Q1:我想在北京注册一个劳务输出公司注册需要什么条件

您所说的是劳务派遣公司,没有特殊要求,按照公司设立流程进行就可以了

具体流程是:1、到工商局核名;2、到工商局指定入资银行入资;3、到会计师事务所出验资报告;4、到工商局交材料;5、5个工作日后取照;6、办代码、税务

7、开自己方便的银行开立基本帐户;8、到工商局开划资单;9、到入资银行划资;10、所有程序都办完后别忘了到工商、税务所报到。

劳务派遣也属于服务业,需要交服务业的税种:营业税、城建税、教育费附加、所得税、代扣代缴个人所得税、印花税

Q2:劳务公司注册条件是什么?想开一家劳务公司,不知道它的要求多不多,劳务公司注册条件跟一般的公司注册条件有区别吗,劳务公司注册条件具体包括哪些?

1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定 根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定,“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定,“设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定,“设立股份有限公司,应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定,劳务派遣单位须依法设立,有一定的财产或经费,有自己的名称、组织机构、组织章程和场所,能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定,可推知:劳务派遣单位既可以是国有独资公司,也可以是有限责任公司,还可以是股份有限公司。 2.劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本,《公司法》第26条规定,“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定,“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立,除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外,还须符合特别规定,即注册资本不得少于50万元。 劳务派遣的社会风险很大,在整个劳务派遣过程中,劳务派遣机构是劳务派遣的主体,派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要,而且,派遣机构是法定雇主,必须负担全部的法律责任,必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因,索取赔偿,同时也有可能还要承担连带责任,这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此,应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛,一定程度上把不具备实力的企业排除在外,这样才能更好地保障劳动者的利益。

要先去劳动部门申请劳务资质

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只要准备: 1、个人资料(身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、联系电话) 2、注册资金, 3、拟注册公司名称若干 4、公司经营范围 5、注册地址产证、租赁合同 办理流程: 1、企业名称核准 2、刻章,验资 3、办理营业执照 4、办理组织机构代码证 5、办理税务登记证 6、开立银行帐户 7、买发票 备注: 如果前面的条件的符合,并且注册资金到位,直接到工商局办理,含税务等所有手续,10万注册资金的注册费用在1500元左右,50万的注册费用在2500元左右,如果需要办理资质,那另外还有要求。劳务公司营业执照、税务证、代码证、资质证等等。

Q3:北京航程似锦人力资源(北京)有限公司靠谱吗?

航程似锦人力资源(北京)有限公司位于北京市顺义区汇海南路1号院10号楼10层1111,交通便利,地理位置优越,我公司主要经营范围:签证办理,出国劳务,出国留学等服务

Q4:北京航程似锦派遣公司谁去过靠谱吗?

北京出国公司没有一家靠谱的全是骗子。特别航程似锦。各位网友大家一定记住先交钱的百分之99是骗人的

Q5:北京铁路局劳务派遣工每年几月份签正式合同

根据个人工作时间,一般在6个月后。

新劳动法实行后,劳务派遣超过6个月,便可成为用工单位正式员工。

1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定,劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定,实践中用人单位出于规避用工风险的目的,大量使用劳务派遣工,劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限,而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短。