劳务派遣适用范围(工商营业执照经营范围没有劳务派遣，现在要申请劳务派遣，劳动部门没有经营范围不给办)
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Q1：公司经营范围与外派员工有关系吗？
最好经营范围里面增加一条：劳务派遣
其实做起来很方便， 公司注册资金达到50万即可添加
你如果还有什么疑问可以在线T我 及时回复你
没有
Q2：企业经营范围变更，增加劳务派遣一项需要哪些资质？
到当地劳动和社会保障局申请《劳务派遣资质证书》
申请《劳务派遣资质证书》应出具下列材料：
（1）申请开办劳务派遣组织的报告；
（2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
（3）劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
（4）办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；
（5）法定代表人职务任命书及身份证复印件；
（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
Q3：劳务派遣需要增加在营业执照上吗？
1、你单位从事技术服务，如果与其他单位签订的劳务派遣合同属于技术人员的服务费用，不需要增加营业项目。
2、如果办理增加经营范围，不是很复杂，直接到工商局办理变更手续，按照工商局的要求，把变更相关资料提交齐全后就能办下来。
1. 营业执照有劳务派遣服务项目不代表可以做劳务派遣业务
2. 《根据劳动合同法》《劳务派遣行政许可办法》规定
3. 注册资本不得少于人民币贰佰万元
4. 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请《劳务派遣许可证》。
5. 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q4：新开的公司,营业范围有劳务派遣,外包这一项,可以直接开劳务服务费吗？
注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可（即人社厅局允许从事该业务的批文），如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件；
工商局注册中经营范围：劳务派遣。即可从事该类业务；
发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。
如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
扩展资料：
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，
而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；
国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
参考资料来源：百度百科-劳务外包
Q5：工商营业执照经营范围没有劳务派遣，现在要申请劳务派遣，劳动部门没有经营范围不给办
劳务派遣业务许可是前置许可需要人力资源和社会保障部门办理相关业务，许可证业务办结后再到工商局办理相关业务
工商执照上面增加劳务派遣相当于是进行经营范围变更，手续进行变更提档，然后去办理劳务派遣资质，有了资质后就可以进行变更了，当然这可能比较复杂需要比较多的材料，你想了解详情，你可以咨询成都冠和企业服务有限公司在线工作人员：http://www.028gh.cn/
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