劳务派遣辞职信(我与劳务派遣公司签了劳动合同，因工作太累自己离职，派遣公司要扣我违约金10天工资1千多元，合法吗)

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• 我与劳务派遣公司签了劳动合同，因工作太累自己离职，派遣公司要扣我违约金10天工资1千多元，合法吗
• 在中介签的劳务派遣合同试用期为两个月现在我不想干了有违约金吗
• 派遣工辞职有违约金吗?如果有应该是多少啊
• 劳务派遣期间辞职社会保险怎么办？要不要交违约金？
• 就业协议辞职赔违约金问题

Q1：我与劳务派遣公司签了劳动合同，因工作太累自己离职，派遣公司要扣我违约金10天工资1千多元，合法吗

自动离职是对的，因为要提前叫离职申请，要干完这个月，不然要扣下剩下时间的工资

应该是要交的，具体看你们公司领导的决定。你签订了承诺书，规定在5年内因为个人原因等等辞职应付违约金一年为一万。不过具体看你们领导把这份合同是贯彻执行，还是只是当做一个证明书，你可以问问跟自己较好的上级

Q2：在中介签的劳务派遣合同试用期为两个月现在我不想干了有违约金吗

你这种情况，在劳动合同法中不符合劳动者需要承担违约金的情形，如果合同中有约定辞职不干需要支付违约金的条款，属于无效条款，不服可以提起劳动仲裁

需要吧

Q3：派遣工辞职有违约金吗?如果有应该是多少啊

自2008年1月1日后，除了涉及竞业禁止和服务期（单位支付培训费用）的合同外，其他合同一律不得约定由劳动者承担违约金。所以，派遣工辞职的，不需要支付违约金。

Q4：劳务派遣期间辞职社会保险怎么办？要不要交违约金？

所谓劳务派遣只是你的劳动关系是跟派遣公司建立的，所以如果你辞职 只需要跟派遣公司提出即可，不必太多顾虑

你说呢...

Q5：就业协议辞职赔违约金问题

就业协议是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，尤其是在就业协议中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据预约与毕业生签订劳动合同，则应视为对预约的违反，必须承担预约合同的违约责任。就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。其关键在于，毕业生必须凭就业协议书，与用人单位另行签订劳动合同。

因此，如果你有相关的证据证明你已经在用人单位上班，虽然尚未签订劳动合同，但劳动关系已经确立，就业协议已经终止。你可以按照劳动合同法的规定提出辞职。