企业用劳务派遣的好处（公务员，事业编，合同工及劳务派遣有什么区别）
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Q1：中电13所和中电54所对研究生的本科学历有要求吗?
有要求，本科双非，硕士211在13所只能劳务派遣。
去了就是劳务派遣，就是和第三个单位签合同，你的三方上签的就业单位不是54所而是某某人力公司，薪酬再一样也不是正式员工。或者和所下面公司签，那你就是公司员工不是所的正式员工，真正意义上的正式员工目前只有事业编。
介绍
中电13所主要涉及微电子、光电子和微机械电子系统（MEMS）等三大领域，是硕士和博士学位授予单位。河北半导体研究所现有职工3500多人，其中研究员57人，高级工程师300多人，工程师近千人，硕士、博士240多人。
拥有“国家级专用集成电路重点实验室”、国家科技部“863”计划光电子器件产业化基地和MEMS工艺封装基地、博士后科研工作站以及2个科研中心、8个专业部、6个研究室、7条中试线和10个独资/合资/控股的技术产业公司。
Q2：五十五所本科生劳务派遣，能不能去啊
是派遣公司么，是的话看看他正不正规，有没有名气
不正规，名气规模不大的建议不要去，
小劳务公司对员工的保障不是很有力
先了解什么是劳务派遣。
主要是临时性岗位，可替代岗位和辅助岗位。
如果你的岗位都不在以上三类，那么就不能作为派遣。
其次关于你转正的问题，那就看你们公司对于派遣员工的一个规定
有的是完成相应的指标，就可以转正。
有的是达到一定的年限。
你可以去问问你们公司针对于派遣员工转为编内员工具体的规则是啥。
Q3：劳务派遣公司
劳务派遣公司与一般中介公司是不同的。
两者最大的区别在于劳务派遣公司必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，而中介公司则没有这样的要求。另外，它们对劳动者所承担的责任也是不同的。劳务派遣公司还需要承担用工单位不能支付劳动报酬时由其支付的责任，而一般中介公司双方则是合同关系，一般以完成一定委托工作而终止。
Q4：劳务派遣，与本公司签合同，与劳务公司签合同，编制内员工。他们有啥联系
劳务派遣是在公司上班，服从公司安排，但不是公司员工，与本公司签合同是签了后就是公司的合同工人，一切都按公司办理，与劳务公司签合同就是相当于与中介机构签合同，与上班的公司无合同关系，编制内员工是公司需要的，不属于协助员工，但又好像不是正式员工。大概就是这样的
您好，以下为对您问题的回复：
现在允许一些用人单位与劳务派遣公司合作，将单位中的一些临时工或者雇佣的劳务工转变为劳务派遣关系。个人认为这个符合规定，只要用人单位没有拖欠你的工资以及保险，你没有必要找这个单位的麻烦。
Q5：公务员，事业编，合同工及劳务派遣有什么区别
编制不一样，第一项待遇最好，最后一项不仅待遇不好，而且还不稳定，没有保障。
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
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