劳务派遣公司怎么收费(想干好劳务派遣工作是不是先要学习人力资源专业)
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Q1：想干好劳务派遣工作是不是先要学习人力资源专业
劳务派遣是一些人力资源中介机构的业务之一，这些机构主要负责劳务中介服务。
他们会根据与企业签订的合作协议，向企业推荐和派遣劳动人员，形成三方的用工关系。
劳动者的人事关系在劳务派遣公司，工作地点在企业。
劳务派遣公司的工作人员负责与企业签订和维护用工协议、发放劳动者的薪酬福利、为他们建立社保还有离职办理等。
这个工作不需要完全把人力资源专业学完，只是需要掌握一些人事管理的工作内容和方法，了解劳动合同法、劳动者权益保护法等法律的内容。
工作性质不算复杂，两个月内可以掌握。
另外，人力资源不单单是人事管理那么简单，它可以上升到企业战略的层面，也涉及员工职业发展规划等内容。
Q2：在人力资源外包公司做人事好吗
不太好，希望做人力资源还是去大企业做，不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计，在外包公司做人力资源的话，本来公司都是服务没有实业，做着没什么技术含量，前途不太好。希望对你有帮助，请选为最佳答案，谢谢。
这种做法是不合适的。按我的理解，人力资源外包。劳动合同主体应该是贵公司与人力资源公司，而从您的问题来看好像是贵公司与员工之间。这个对于将来员工出现劳资纠纷后就很麻烦的哟~
如若是前者的话，您可以直接做到营销或服务费用支出上。
如若是后者的话，就做员工工资支出上呗。
不太好。想做HR，从人事助理，人事专员做起是最好的。经历了才能学习得更深刻。外包公司，主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理，其中劳动关系管理居多。
大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。
中小型企业人力资源各方面制度不全面，个人负责的事情多。比较琐碎。但了解事情的全面度还是比较好的。
人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要先侧重一个点，一个模块一个模块的开始学。
如果有条件，可先考核人力资源管理师三级的证。
希望能够帮得到你，谢谢！
Q3：劳务派遣招聘专员压力大吗
Q4：人力资源管理毕业生，一直想在企业内做HR，现在却要去HR外包服务公司了，适合吗？
这要看你的规划，你是要做人力资源管理的实战专家呢，还是一个咨询顾问专家
虽同属人力资源范畴，但差异还是很大的，而且如果跟自己的兴趣和规划不符，最好不要做
因为你进去之后再出来跟现在选择不进去，难度很大
就本人接触的人的经验而谈，大多的咨询顾问不靠谱，建议还是到真的的企业里面去实践，然后总结出自己的经验、理论，在之后去向别人宣导，效果可能还好一点。不然，谁信你啊。一点建议，仅供参考。
很好啊，我想去还干不了来
我不想做了， 你可以不考虑工资的情况下， 我把我的活让给你， 我是HR助理
骑驴找马， LZ还能因为这个问题把自己逼死啊
去！
Q5：本人想从事hr方面的工作,想请问劳务派遣公司与人力资源公司哪个比较有发展前景?
派遣公司相当于你属于A公司，但是被派遣到B公司，你是B公司的二等公民，待遇低福利少，就是一个廉价劳动力，对将来跳槽换工作不利；
去一家大型正规的公司做人力吧，既能了解一个行业，也能充分锻炼自己，特别是外企里的人力部门，很能学到东西；
做人力都要从最基础最重复的事情做起，慢慢承担更多的角色，然后开始做项目；要说发展前景，还是去外企吧。