劳务派遣证办理条件(办理劳务派遣公司的要求有哪些)
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Q1：办理劳务派遣公司的要求有哪些
办理劳务派遣公司的要求： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q2：开劳务派遣公司要那些手续？
考劳务派遣资格证--注册公司
1、股东1人以上为多个股东也可以（可以是自然人，也可以是企业）。
2、注册资本的一人公司最低注册资本为50万元人民币
3、自然人股东提供身份证、计生证（本市户口免）、彩色大一寸照片（法人是 4 张，其它股东是 2 张，企业股东提供营业执照，法人身份证）。
4、提供具有法定资格的验资机构出具的验资证明。
5、提供经租赁管理所备案的租赁合同，同时提供出租方产权证明与出租方身份证复印件 （出租方是单位的提供经年审的营业执照复印件并加盖公章）。
6、提供名称预先核准通知书、申请书。
7、经营项目中涉及有关法律、行政法规规定报经审批的项目，还应申报相关部门审批。
8、公司章程。
Q3：劳务注册公司要哪些条件
注册劳务公司 要看你的经营范围了，如有人力资源服务的话，需要办理劳务派遣服务许可证和人力资源服务许可证
注册劳务公司大概条件要求跟正常新办公司流程差不多，就是办资质比较麻烦。我们公司就是闲麻烦找了深圳福田的小猪企业帮忙办理了。下面是办公司的条件要求及流程
条件一、公司创办人，即股东
年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司。
条件二、注册公司的资本：
1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳。
2、2人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币，可以分批缴纳注册资本，第一次不低于注册资本的20%。
3、注册资本必须经由会计师事务所进行验资。
条件三、公司的注册地要求：
公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议（自有房产无须租赁协议），且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址。
条件四、公司成员：
1、公司可设董事会与监事会，也可以不设董事会或监事会，若不设董事会或监事会，必须设立一名执行董事一名监事，执行董事不能兼任监事，股东可以兼任执行董事或监事。
2、法定代表人：公司须设一名法定代表人，法定代表人可以由股东之一担任，也可以外聘。
条件五、企业基本户与纳税帐户：
公司必须开设基本帐户与纳税帐户。
条件六、财务人员：
公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。
*注：有以下情况的不符合注册公司的条件：
1、国有企业高层、公务员、党政机关领导干部及其配偶、子女不能投资设立公司。
2、被吊销营业执照在三年以内的、破产清算三年以内的。
3、服刑人员执行期未满三年（经济犯罪未满五年）。
4、无民事行为能力的人、被剥夺政治权力的人。
Q4：劳务派遣工发生工伤怎么办，工伤赔偿项目包括哪些
1、合法的劳务派遣的话，发生工伤后由派遣单位向社保部门申报工伤认定、申报工伤保险待遇，依法应当由用人单位承担的工伤保险待遇项目由派遣单位承担；违法劳务派遣的话，依法应由社保部门工伤保险基金承担的工伤保险待遇项目由社保部门承担，其余待遇由派遣单位和实际用工单位承担连带赔偿责任。
2、工伤保险待遇项目主要包括：医疗费用、经批准异地就医交通食宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费、评残确认需要护理的生活护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等等。
你和派遣公司是劳动关系。别的不用管，即找他。
派遣公司和你们厂是合同关系，有什么问题让他们自己去想。你就找派遣公司就好了。买没买社保没关系的，他们必须赔的。
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。工伤待遇：1医疗费用，2停工留薪工资，3护理费，4伙食补助费，5交通费，6一次性伤残补助金，7一次性工伤医疗补助金（必须解除劳动关系），8一次性伤残就业补助金（必须解除劳动关系）
Q5：劳务派遣用工单位有哪些要求
1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。
(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。
(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。
(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。
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