劳务派遣员工合同？我是一名劳务派遣制员工,在今年5月6日给部门经理说辞职,并问要不要写辞职信,但是他当时说可以辞职,？
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Q1：我是一名劳务派遣制员工,在今年5月6日给部门经理说辞职,并问要不要写辞职信,但是他当时说可以辞职,
按照劳动法之规定，提前一月申请辞职，满一月后就可以离职，且单位必须办理档案、劳动关系及社保的转接手续。建议提出辞职后继续上一月班。辞职信应交人事部，赔偿问题关键看培训时签订培训合同的约定。
如发生劳动纠纷，经济补偿金是按工作年限计算的，主动辞职之前的工作年限不能再计算。
Q2：我是一个劳务派遣员工现在用工单位要辞退我我可以得到什么补偿
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
Q3：请问:我是某公司一名派遣劳务工，当时跟劳务公司签订合同试用期为两个月……现在已经上班四个月了，公司
你好好看合同，如果说明试用期是2个月，应该是指合同期间。那么就可能你们签了无固定期合同。这样在试用期结束后无需再签合同。
劳动权益在劳务派遣时有明确的归定，劳动派遣单位与劳动用人单位有一份用工协议，你是不必再与用工单位签订劳务合同的。如果劳动派遣单位没有与劳动用人单位签订协议的话，你就只能是与劳动用人单位签订临时工劳务合同的了，在这种情况下你的所有权益的保证都是劳动用人单位，因为你所谓的劳务派遣只是一个形式而非真正的派遣。也就是说劳务派遣单位只是帮劳动用人单位找人，而非承包了劳动用人单位一个什么具体的工作而派人去完成。
去公司问下啊
Q4：我是一名日资企业的劳务派遣员工，现在公司要把我们过度给一家外包公司，我该怎么办？我可以要求不去吗...
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。
你可以要求不去，你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您在该企业干了几年?订了几年合同?
首先要看你是不是日资企业的正式员工、如果是、那么你就亏大发了。。。如果不是，去不去都无所谓、你提的那家外包公司，应该是劳务公司吧。。。赔偿是有滴、到时候你会和外包公司签订合同。。到时候根据你自己的表现、外包公司可以把你转成日资企业的正式员工的。
Q5：人力资源公司的外包员工签的合同是人力资源外包公司的，还是雇佣公司的？
应该是人力资源公司，在中国人寿应是劳动输出。
你应该属于这家人力资源公司的劳务派遣，被派到中国人寿的，虽然你在中国人寿上班，实质上你是那家人力资源公司的员工。
你好！
呵呵,很正式的回答你:绝对是人力资源外包公司的...不要去人力资源外包公司上班...非核心的人力资源工作及岗位才外包的..在人力资源外包公司累\苦\无前途\待遇而且低
如果对你有帮助，望采纳。
应该是人力资源外包公司的