劳务派遣给交五险一金？劳务外包会有五险一金吗？
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Q1：劳务派遣工的待遇
貌似还不错，我这有很多去日本韩国新加坡还有澳大利亚的，听回来的人说工资一年能保证10到30万左右（人民币）工作环境也不错，没有想象的那么累。发达国家都有工会，加班是要跟工会批准的，没有批准就是违法，所以在发达国家工人很少加班，而且加班费用也很高，国内的公会呵呵就是个摆设罢了。
没什么区别就是你少住房公积金和医疗公积金少两金不是一金，其他都是同岗同酬。不是一个项目完你就合约就解除，劳务派遣的是一年一签核有编制的是2年一签。你只要不出现太大问题，自己不跳槽肯定可以一直留在里面的。留在里面是不可能转正式工的。
你可以看我回答的相关问题= = 可能还有你想知道的其他问题。
Q2：劳务外包会有五险一金吗
一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。
Q3：劳务派遣单位员工”五险一金”交纳问题
根据新的劳动合同法，公司一旦与你签订合同就要为你购买社会保险即五险，但那一金不是强制性规定必须购买，所以依据合同了，一般合同是要说明试用期限，但不会说要说明实习期限，但是试用期开始就应该为您购买，所以就要看这一年到底是试用还是实习。不过我个人认为，一旦签订合同这种法律关系就存在，应该为你购买，再说一般实习期很少有单位签订正式合同。
不知道你到底想让回答什么问题，不过看你说的，你已经属于正式员工了，签劳动合同就应该给予交纳相关保险了，这是应该的..
船员属于不定时工作制,加之职业特殊性,其在船在工伤理赔及人身保险是由所在船船东负担,陆地方面只是协助性工作,完成合同下船,则按陆地合同规定投养老等保险,实际上你的合同不止与中介公司一份,而是两份,在船是与船东合同,在陆地是与派遣公司派遣合作合同.
从签定合同开始那天交起，我老公辞职了，公司寄回了保险转移单，上面写着的起交日就是签合同的时候。但你是外派船员，估计中介公司只有养老和医疗保险，并没有所谓的五险一金，你的工伤保险由船东支付
Q4：劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工有五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，劳务派遣单戚衫胡位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
《劳务派遣暂行规定》
第八条
劳务派遣单位应当对被派遣高拦劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣塌槐劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
Q5：我做了20几天.工资也拿到了。劳务派遣会给我交金吗
你只能咨询劳务派遣公司的人事部，但一般情况下，与劳务派遣公司建立合同后，他们会帮忙购买社保的，即五险一金。
辞职可以，先要求补缴社保。
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