正规劳务派遣服务？应届生补助的城市？
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Q1：劳务派遣拖欠工资
根据《劳动合同法》第九十二：劳务派遣单位和用人单位违反本法，由派遣单位和用人单位联同带责赔偿。你应先到当地劳动监察行政部门投诉。
找劳务派遣肯定要找正规的啊，深圳劲草劳务派遣:WWW.JINCAOHR.COM
你们去的时候为什么不跟他们签合同啊，就是在试用期的都得签合同呢，你找的这家派遣公司不行吧，明显的推卸责任。它应该不是正规的，正规的派遣公司会守法运行，也会考虑企业、个人三方利益的，这个对劳动者是有好处的。我们也是一家劳务派遣公司，隆锋劳务派遣，从来就没有出过这样的事情，也不会让这样的事情发生。我们秉承服务于社会，服务于客户、服务于人才的理念，规范经营、诚信服务。你可以去网上搜一下。
Q2：应届生补助的城市
应届生补助的城市
应届生补助的城市，企业录用大学应届生政府补贴是由各地政府确定，而且就业补助资金是由县级以上人民政府设立，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。以下分析应届生补助的城市。
应届生补助的城市1
哪些城市有大学生就业补贴
北京、上海、广州、深圳、杭州、重庆、宁波、南京、武汉等。
大学生就业补贴申请条件
一、就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。
二、就业补助金并不是所有大学生都可以领取，各地就业补助政策可能不完全相同，一般需要符合以下条件：
（1）通过全国普通高等学校统一招生考试，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生毕业生；
（2）属于困难家庭；
（3）是毕业当年年底仍未就业并进行失业登记。
大学生就业补助领取方法
1、高校毕业生应持身份证等有效证明，到户籍所在地公共就业服务机构进行失业登记，领取就业失业登记证。
2、劳动保障部门设立的失业保险经办机构受理高校毕业生领取失业补助金的申请，审核确认领取资格，核定失业补助金，负责发放失业补助金和调查统计、咨询服务等工作。
各地方的补助力度
对毕业生补助力度最大的是广东省汕头市，在满足与当地企业签订要求下，“双一流”高校取得全日制学士学位的应届毕业生每年2、4万的综合补助！普通高校的全日制学生学位的应届毕业生给予综合补助1、2万元，最长连续补助两年。
需要注意的是要取得补助要满足三个条件：
1、必须满足汕头市人才措施的签订要求
2、必须是应届毕业生
3、必须取得学士学位
这三个条件对于应届毕业生来说还是比较宽松的，有点可惜的是非应届高校毕业生无法享受补助。
杭州市
出台了《关于进一步做好稳就业保就业工作的`通知》。毕业两年内的高校毕业生被中小微企业新招用，可享受每年2000元/人的就业补贴，政策从2021年1月31日起执行。
杭州市对毕业生的补助力度没有汕头市大，但是补助的范围更广，只要是毕业两年内的高校毕业生都可以取得补助。
但是毕业生要获得补助也要满足三个条件：
1、需是毕业两年内的高校毕业生
2、需要在中小企业依法缴纳社保12个月
3、月工资低于上年度市区全社会在岗职工平均工资
综合来看要想拿到杭州市的2000块钱补助也并不容易。
云南省
8.9亿元资金，对符合条件招录在岗的36774名大学生给予一次性就业补贴。
对昆明市按照每人0.5万元标准补助；
对曲靖、楚雄、玉溪、大理、红河等5个州市按照每人2万元标准补助；
对昭通、文山、普洱、西双版纳、保山、德宏、丽江、临沧等8个州市按照每人3万元标准补助；
对怒江、迪庆按照每人4万元标准补助。
至于如何落实，老纪并不了解，8.9亿资金用于高校毕业生就业，云南省对毕业生的补助力度是非常大的。最高获得4万元补助的毕业生非常幸运，毕竟大多数毕业生一年的工资去掉基本生活费，很难剩下4万元。
安徽省
给予困难毕业生，给予每人一次性1500元补助。毕业年度高校毕业生与小微企业签订6个月以上劳动合同，并缴纳社保的，给予高校毕业生每人3000元的一次性就业补贴。
应届生补助的城市2
一、市职业技能培训补贴
本市户籍、在法定劳动年龄段内的以下对象可按规定享受培训补贴：
（一）失业人员、协保人员和原农村富余劳动力；
（二）在职从业人员（含本市户籍的灵活就业人员、非正规就业劳动组织从业人员等，下同）；
（三）本市中等职业学校和高等院校的毕业学年学生；
（四）退役士兵、残疾人、服刑、戒毒人员等经认定的人员。
标准：
参加补贴培训目录内中级或单项技术类专项职业能力项目鉴定且合格的，可按规定的补贴标准享受考核鉴定费补贴；
参加补贴培训目录内紧缺急需的中级以上或单项技术类专项职业能力的培训项目，可按规定的补贴标准享受80%培训补贴；
贴培训目录内其他中级以上或单项技术类专项职业能力的培训项目，可按规定的补贴标准享受60%培训补贴。
二、高校毕业生求职创业补贴
本市普通高校在毕业年度内有就业创业意向的以下学生：
（一）享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业生；
（二）残疾毕业生；
（三）就读期间获得国家助学贷款的毕业生；
（四）贫困残疾人家庭的毕业生；
（五）建档立卡贫困家庭的毕业生；
（六）特困人员中的毕业生。
标准：
一次性1000元/人。
三、本市离校未就业高校毕业生灵活就业社会保险补贴
同时符合下列条件：
（一）普通高等学校2014年及以后毕业的本市户籍毕业生；
（二）在毕业两年内初次就业，且就业形式为灵活就业；
（三）按规定在本市人力资源保障部门办理灵活就业登记手续，并按照灵活就业规定缴纳社会保险。
标准：
本市上年度职工平均工资60%作为缴费基数计算的应缴费社会保险费的50%。
四、跨区（县）非农就业的郊区农村富余劳动力实施就业补贴
劳动年龄段中，具有劳动能力，同时符合下列条件的郊区富余劳动力：
（一）户籍在闵行、宝山、嘉定、浦东、金山、松江、青浦、南汇、奉贤、崇明等十个区县的偏远地区。
（二）2007年4月1日—2010年3月31日期间，在户籍地以外区县就业，与实际用人单位（劳务派遣公司、就业援助基地除外）签订一年以上的`劳动合同，并按规定在本市劳动保障部门办理用工登记备案手续和缴纳社会保险费。
（三）在非农产业的全日制岗位就业，月工资收入不超过本市城镇企业职工最低工资标准的2倍。
标准：每人每月210元。
五、个人创业担保贷款
1、在沪创办小微企业、个体工商户、农民合作社、民办非企业等创业组织的本市户籍劳动者；
2、持有《上海市居住证》、《港澳台居民居住证》、《上海市海外人才居住证》和《出国留学人员来沪投资享受优惠资格认定证书》的非本市户籍劳动者。
标准：
担保贷款金额最高为50万元。
六、青年创业见习
1、年龄在16—35周岁，具有本市户籍的失业或未登记就业的青年；
2、参加本市就业创业见习计划的本市高等学校和中等职业学校所属全日制毕业学年学生（含本市及外省市户籍）；
3、本市高等学校和中等职业学校应届离校未就业全日制毕业生（含本市及外省市户籍）。
标准：
见习学员生活费补贴：每月补贴标准为当年城镇职工月最低工资标准的80%。
应届生补助的城市3
大学生未就业有补贴吗
家庭困难、当年底未就业并进行失业登记的普通高等学校应届毕业生，次年1—6月可申领失业补助金。
拓展内容：
一、政府资助
补贴必须与政府或公共机构相关。即便不是国家权力机构，只要行使政府职能，即属于政府范畴。政府既包括中央政府，也包括次一级的政府。
公共机构包括类似国有公司的公共机构。财政资助的形式多种多样：资金的直接转让；放弃收入或到期没有收取应收取的收入；提供一般基础设施之外的产品或服务，或购买产品；政府向基金机构支付、委托或指示私有机构履行前述一种或多种政府职能，且这种做法与政府通常采取的做法实质上并无不同。
政府资助不以政府产生支出为条件。政府资助可以是政府直接出钱资助，或者政府通过其他机构资助，也可以是通过政府确立的法律框架，由其他机构资助。
二、财政补贴
财政补贴政策即在结构失衡或出现供给“瓶颈”时，提供各种形式的财政补贴，以保护特定的产业及地区经济。它是国家协调经济运行和社会各方面利益分配关系的经济杠杆，也是发挥财政分配机制作用的特定手段。是世界上许多国家政府运用的一项重要经济政策。
1、作用
财政补贴作为一种宏观调控手段，可被政府用来实现多种政策目标，如对促进生产和流通的发展稳定市场价格、保障人民生活，以及扩大国际贸易等都有积极作用。但是，如果运用不当，补贴范围过宽，数额过大，就会超出财政的承受能力；如果补贴造成了某些产品的价格扭曲和企业的经营机制混乱，就会使之从调节社会经济活动的杠杆变为抑制经济发展的包袱。
2、政策
中国自50年代起实行的财政补贴政策，重点体现了国家保持社会政治、经济和人民生活稳定的要求。
Q3：顺德有劳务派遣公司吗
有，在大良吉之岛对面（农业银行后）
名称：伯乐劳务派遣
电话：不知道
天津三实人力资源集团的天信达劳务公司就是最好的劳务派遣公司,
她们都做了十来年劳务派遣和人事代理业务了.口碑不错的!
Q4：什么是劳务派遣，劳务派遣与委派，外借有什么区别
一、什么是劳务派遣
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（要派单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作（为了叙说的方便，以下将劳务派遣机构称为派遣机构，将接受派遣的单位称为要派单位）。
显然劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它与劳动者和要派单位之间的关系，不再是职业的介绍和就业的指导，也不仅是扮演劳动力市场中的中介角色，而成为了与劳动者签订劳动合同的一方当事人。与传统的劳动法律关系只有劳动者与用人单位两方主体不同，劳务派遣中涉及派遣单位、要派单位和被派遣员工三方的权利和义务。
随着我国劳务派遣的快速发展，因劳务派遣而发生的侵犯被派遣员工合法权益的纠纷也层出不穷。由于我国立法和理论研究的相对滞后，如何确认劳务派遣中的雇主以及雇主责任就成为各地司法机构和仲裁机构处理劳务派遣纠纷的焦点和难点。
二、劳务派遣与委派、外借有什么区别
劳动派遣与委派、外借不同，外借、委派是指用人单位为了完成其某项业务工作，安排劳动者到关联单位去从事相应的工作，应接受原单位与借用或派往企业的双重管理。外借或委派期间员工是否与原单位保持劳动关系，由用人单位和劳动者自主协商，根据具体情况确定。
根据目前的劳动关系管理实践，集团型公司的劳动关系存在以下几种典型模式：
1、所有从业人员与母公司建立劳动关系，子公司从业人员由母公司统一委派和管理的劳动关系管理模式。
2、所有从业人员与所在公司建立劳动关系，并以子公司为单位进行相对独立的人员管理的劳动关系管理模式。
3、所有从业人员与所在公司建立劳动关系，所在公司将人事事务委托母公司代理的劳动关系管理模式。
4、核心员工与母公司建立劳动关系，其他从业人员与所在公司建立劳动关系，并建立分级分类劳动关系管理机制的劳动关系管理模式。
根据原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第14条的规定，如果派出到合资、参股单位的职工与原单位仍保持着劳动关系，那么，员工应当与原单位签订、变更或延续劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。原用人单位与合资、参股单位对职工的待遇无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（要派单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作（为了叙说的方便，以下将劳务派遣机构称为派遣机构，将接受派遣的单位称为要派单位）。
劳动派遣与委派、外借不同，外借、委派是指用人单位为了完成其某项业务工作，安排劳动者到关联单位去从事相应的工作，应接受原单位与借用或派往企业的双重管理。外借或委派期间员工是否与原单位保持劳动关系，由用人单位和劳动者自主协商，根据具体情况确定。
Q5：劳务派遣的问题！
坏处：你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。
之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~
我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。你在这家国企跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。楼主还是好好考虑下吧。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
钻国家的空子么，在另外一家公司签订合同，在国企干活，通过劳务派遣，实际上你不是这个国企的员工，但是你要在那干活，你是你签订劳务合同的员工，待遇是无法和国企员工相比的，而且国家劳动法有在一企业干够10年就是无固定期限劳动用工，相当于正式待遇。这个你无法享受，等
1，仲裁认定是正确的。
2，下属的劳务公司有独立法人资格，能够独立承担法律责任。但是问题是该单位违反了劳动合同法的有关规定。
3，《劳动合同法实施条例》第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
【问问律师团】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。哪些情形属于自设劳务派遣单位，劳动合同法未做出规定。本条明确了用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。其实，用人单位“自设”劳务派遣单位是难以规制的，比如用人单位出资人暗中操纵其朋友、亲属设立劳务派遣单位，同样可达到其目的。
在我国劳务派遣是用来回避企业用工风险的挡箭牌